Прежде чем приступать к поиску работы, как бы не казалось банально, необходимо четко определить саму цель поиска работы. Справедливо отметить, что данный подход применим к процессу поиска работы.
Рассмотрим разные виды цели для понимания их сущности и принципиальной разницы. Среди основных целей, которые могут иметь разные средства можно выделить:
- Опыт (первоначальный опыт и профессиональный рост);
- Материальные ценности (заработная плата);
- Духовные ценности (отношения в коллективе).
В чем принципиальная разница между данными целями? Рассмотрим по порядку. Первая цель – получение опыта или дальнейший профессиональный рост характерна как для молодых специалистов, так и для опытных, которые желают развиваться в профессиональной деятельности. Общее между молодыми специалистами и людьми, уже имеющими опыт работы, является то, что для тех и других, возможны некоторые уступки в материальных и духовных ценностях. Например, студент может согласиться на сравнительно невысокую оплату труда для получения первичного опыта на рынке труда и процесса вхождения в рабочую атмосферу. Для людей с имеющимся опытом, принятие решения о выходе на работу за небольшой уровень оплаты труда может объясниться тем, что после получения необходимого опыта он может значительно продвинуться как в профессиональном, так и материальном плане. Это своего рода инвестиция.
Вторая цель – получение материальных ценностей также формирует определенные требования, которые должны быть учтены. Во-первых, для повышения зарплаты люди часто меняют «шило на мыло», переходя с одной должности на аналогичную, в другой компании. Во-вторых, иногда для получения средств к существованию многие могут выбрать вариант работы, который им будет «не по душе», но другого выхода не будет. Например, инженер, сокращенный на своей основной работе, принимает решение пойти в отдел продаж, потому что там есть возможность получить больший уровень зарплаты и расплатиться за взятый кредит.
И, наконец, третья цель – получение духовных ценностей которые играют важную роль в трудовой деятельности большинства работающих людей. Например, конфликт или непонимание с руководством определяет цель для поиска новой работы. Человек будет искать работу для спокойной работы и применения своих профессиональных навыков. Также примером может быть поиск работы сотрудника, который хочет уйти из «вредной» отрасли для здоровья людей. Например, у меня был один кандидат, который хотел уйти из табачной компании и работать в «здоровом» направлении FMCG – детском питании. Его решение было принято не исходя из возможности получения нужного опыта и не из желания увеличить свой доход, а с рождением 2-х детей и ориентацией на их здоровое будущее.
Рассмотрев три вида целей в поиске работы, можно сказать следующее, они напоминают классический проектный треугольник: ДЕШЕВО-БЫСТРО-КАЧЕСТВЕННО, где выбирая любых два факторы вы жертвуете третьим, т.е. при выборе скорости и качества вы поднимаете цену проекта, при выборе экономии и скорости вы жертвуете качеством и т.д. В данном случае мы получаем другие три фактора: ДЕНЬГИ(ЗАРПЛАТА)-ОПЫТ(КАЧЕСТВО ЗАНЯТИЙ) – ДУХОВНОСТЬ(КОЛЛЕКТИВ,НАЧАЛЬНИК). Поэтому при поиске работы необходимо выбрать два варианта, не стремясь захватить третий. И чем раньше вы это поймете, тем быстрее найдете работу.
Удачи во всех этапах поиска работы и в первый день на новом месте!
Чтобы узнавать новости и получать анонсы, подпишитесь на группу в Facebook, Вконтакте или в Instagram и Twitter.
Текст: Антон Куприянов
Иллюстрации: Общедоступные источники