Минкомсвязи РФ признал утратившими силу отдельные правовые акты в области охраны труда в сфере связи, массовых коммуникаций и информационных технологий – приказ Минкомсвязи России от 12.08.2020 № 394.
Среди отмененных документов – правила по охране труда, типовые инструкции, нормативы численности работников и другие правовые акты. Общее количество утративших силу документов – 31 акт, в том числе:
- приказ Минсвязи России от 05.12.94 N 269 “Об утверждении и введении в действие Сборника типовых инструкций по охране труда при проведении работ на радиопредприятиях”;
- приказ Минсвязи России от 25.01.96 N 8 “Об утверждении и введении в действие Правил по охране труда при работах на воздушных линиях связи и проводного вещания (радиофикации)”;
- приказ Минсвязи России от 31.03.97 N 50 “Об утверждении и введении в действие Правил по охране труда на центральных и базовых станциях радиотелефонной связи”;
- приказ Госкомсвязи России от 14.07.98 N 122 “Об утверждении и введении в действие Типовых инструкций по охране труда при работах на кабельных линиях связи и проводного вещания”;
- приказ Минсвязи России от 02.07.2001 N 162 “Об утверждении и введении в действие Типовых инструкций по охране труда”;
Дата вступления в силу документа – 1 января 2021 года.
Мнение эксперта
Новость об отмене отдельных НПА по охране труда прокомментировал Виталий Федин, партнер Группы компаний SRG, член Общественного совета при Федеральной службе по труду и занятости
“В рамках реализации механизма “регуляторной гильотины” предполагается отмена всех действующих типовых инструкций по охране труда. Вместо них будет введен новый нормативный правовой акт, устанавливающий требования к подготовке инструкций на уровне работодателя. Такой подход к совершенствованию законодательной базы можно приветствовать, так как более 700 действующих типовых инструкций – это огромный массив НПА. И многие из них не соответствуют текущим реалиям и являются фактически анахронизмом из эпохи административно-командной экономики времен СССР”.
Кроме того, эксперт проинформировал о том, что примерно половина существующих Правил по охране труда будет отменена, а без изменения останутся только те, которые были приняты после 2012 года.
“Актуализация законодательства по охране труда проводится не только в отраслях связи, она снижает число действующих НПА в сфере охраны труда в целом. Однако кардинально это систему охраны труда в стране не меняет. Концепция по итогам работы “регуляторной гильотины” остается прежней: государство устанавливает нормативные требования по охране труда и с помощью контрольно-надзорных мероприятий следит за их соблюдением, требуя от работодателя выполнения всех обязательных по законодательству процедур”, – добавил Виталий.