Сегодня статья для мужчин - поговорим о руководстве женским коллективом. Это, конечно, не точная наука, но свои правила и законы тоже есть. Если хотите эффективного взаимодействия с сотрудницами, запомните эти 5 рекомендаций.
1. Избегайте комментариев, которые могут унизить
Сосредоточьтесь на рабочих достижениях и недочётах, а не на половой принадлежности и внешности. Воздержитесь от фраз «Для женщины это отличный результат» или «Для матери и жены у тебя успешная карьеры». Если хочется сделать комплимент, представьте, как бы вы чувствовали себя, если бы начальница отметила бы ваше телосложение. Вряд ли вам бы это понравилось.
2. Будьте честны и решительны в оценке работы
Многие мужчины-менеджеры сдерживают критику, потому что боятся возможных обвинений, неконструктивной реакции, стереотипного женского плача или бесконечного круга вопросов. Проявляйте чуткость, но не лицемерие. Не игнорируйте плохие результаты и не делайте снисхождений.
3. Поощряйте вовлечённость на встречах и совещаниях
Воодушевляйте стеснительных сотрудниц высказываться. У них могут быть ценные идеи, которые принесут компании прибыль. Многие женщины - даже если они амбициозны, не знают, как участвовать в собраниях и групповых решениях. Вы, как руководитель, можете им помочь.
4. Продвигайте талантливых женщин, даже если они не просят повышения
Возможно, кому-то из них отказали в молодости, и теперь они боятся попытаться ещё раз. Есть и те, кто не принимает предложение из-за чувства, что им не хватает квалификации. Если вы уверены, что сотрудница готова к новой должности, порекомендуйте ей заявить о желании её получить.
5. Забудьте стереотип, что наличие семье = отсутствие интереса к успешной карьере
Да, молодым матерям нужна гибкость. Чрезвычайные ситуации случаются. Но не позволяйте предубеждению влиять на ваше мышление. Просто будьте к ним внимательны и относитесь с пониманием. Дети быстро вырастут.
Поделитесь статьёй с друзьями-руководителями. Помогите и им выстроить отношения с женским коллективом.