По трудовому законодательству, переработка оплачивается в двойном размере или предоставляется оплачиваемый отгул. И многие вахтовики думают, что если они останутся ещё на одну - две вахты, то получат больше денег и в конце года за лишние переработанные часы им организация оплатит ещё и в двойном размере.
Работодателю, не выгодно оплачивать сверх нормы, так как фонд оплаты труда распланирован на год вперёд с учётом текущих и будущих производственных планов.
В отделе кадров у работодателя, сидят не гламурные девочки, которые по мнению многих только заносят записи в трудовую книжку, а проженные кадровички, которые контролируют норму часов каждого сотрудника за год. И если у кого-либо образуется, с учётом производственного табеля, переработка, они сразу начинают корректировать табель данного работника.
Приведу поучительный пример, который лично пришлось наблюдать :
Был у нас на стройке механик - Айдар. Когда он только устроился, начальство спросило его, сможет ли он остаться больше положенного срока и продлить вахту, на что он ответил - да хоть полгода буду, только платите. И так он больше чем полгода работал безвылазно на вахте, потом нашли ему сменщика и вахта стала 1,5 месяца, через полтора.
Но когда он уехал на межвахтовый отдых, ему позвонили с отдела кадров и сказали, что у него образовалась переработка и платить в двойном размере для организации - это большие деньги. И предложили ему два варианта решения проблемы.
Первый вариант - написать заявление на увольнение, и следующим днём - заявление на прием в эту же организацию. И после ему вышлют вызов на вахту и он дальше продолжает работать по обычному графику перевахтовок.
Второй вариант - ему предоставляются отгулы, за ранее отработанное время, и он оставшееся до конца года время сидит дома. Данное положение было прописано в коллективном договоре.
Он выбрал второй вариант, думая что все оставшееся время он будет отдыхать и получать деньги каждый месяц. Но когда он получил первую зарплату, то сумма оказалась в два раза меньше.
Как ему позже сообщила бухгалтерия, что отгулы оплачиваются по среднему заработку, как работающим по пятидневке с 8 часовым рабочим днём. И с каждым месяцем данная сумма будет уменьшаться, что соответственно будет влиять и на начисление отпускных.
И в течение всего года, его больше не вызовут на вахту, так как норма часов за отработанный год у него полностью выбрана.
Подведем итог из вышесказанного: если вы думаете, что работодатель даст вам отработать лишнюю одну - две вахты и к концу года ваш заработок будет больше, то вы сильно ошибаетесь. Вы потеряете в деньгах больше чем, если бы работали по обычному графику работы на вахте.
Спасибо за внимание, подписывайтесь на канал, что бы не пропускать свежие публикации!