Сегодня, зайдя, в любую социальную сеть мы видим рекламу коучей и агентств с обещающими слоганами: прокачаю ваше резюме, помогу найти работу, быстрый карьерный рост. А сколько карьерных школ открылось в последнее время? Каждый топ-менеджер считает своей обязанностью запустить курсы и научить людей, как достигать карьерных высот. Дочитайте до конца и поймете, почему обращение в агенство или карьерную школу - Миф.
Как я уже писала в первой статье, мой работодатель дал мне возможность пройти программу, по которой HR агентство помогает найти новую работу. Сразу оговорюсь, я занимала топовую должность в международной компании, у меня было много связей и хорошая репутация на рынке. Я часто выступала на конференциях, писала статьи, вообщем была достаточно известна в узких кругах. То есть старт для поиска работы достаточно не плохой...
Я связалась с агентством, и мне презентовали план работ и встреч. Вся программа длится 4 месяца, состоит из индивидуальных встреч и общих (с такими же обездоленными безработными). Действительно, вначале тебя охватывает эйфория. Консультант рассказывает о том, что мы (теперь не ты, а мы) будем претендовать на рост в должности и зарплате. Показывает примеры, рассказывает истории успеха и т.д. ОК! Пока все вери гуд, все самое интересное начинается потом.
1. Резюме - да, его сделают логичным и приведут в порядок (точнее ты это сделаешь после комментариев консультанта). НО! Оно станет логичным, если у тебя логичная карьера. А если ты каждые полгода прыгал из компании в компанию, придется либо врать в резюме и собеседовании, либо жить с этой нелогичной карьерой дальше. О резюме будет отдельная статья.
2. Собеседование - да, вы потренируетесь. Но если вы IT специалист, то оно вам надо? Вам сразу дадут написать код в качестве тестового задания и никто не будет обращать внимание на презентационные навыки. Допустим, мне также было это не очень полезным, так как я постоянно выступаю на конференциях, и знаю, как надо выглядеть и что говорить.
3. Написание сопроводительных писем - да ладно! Меня несколько раз приглашали на собеседование после эмоциональных писем о том, как я люблю бренд и хочу там работать. И ни разу не пригласили и не ответили на формальное, написанное по правилам сопроводительное письмо!
4. Научат искать вакансии - эээ, да, по олд-скульным правилам. К сожалению, все методы поиска работы по-HR-агентски перестали работать несколько лет назад. Или мне так не повезло? Например, один из приемов - увидели вакансию на HH, откликнулись, написали сопроводительное письмо, потом идете на LinkedIn, находите сотрудников из этой компании, и пишите им, что вот я Петя, откликнулся на вакансию, обратите внимание и т.д. Может лет 5 назад эти сотрудники и заходили на Linkedin, но сейчас он заблокирован. Его проверяют либо в отпуске заграницей, либо когда сами ищут работу. Почему HR агентства до сих пор делают на это ставку?
Еще один из способов писать в HR Hiring агенства, тебе дают список контактов из разных отраслей. Я написала 10 писем, ни одного ответа. То есть никто из агенства мне НЕ ответил даже, мол получили, спасибо, будем иметь ввиду. То есть либо ты должен 100% попасть в поиск в данный момент, агенство подбирает кандидата, а тут твоё письмо, либо никак.
5. Поддержат морально. Тут зависит от консультанта. У меня был хороший консультант, которая всегда была на связи, помогала работать с эмоциями. Но одна из сессий у меня прошла с ее коллегой. Это были полтора часа унижений от человека, который абсолютно не имеет представление об отрасли и моем опыте. И резюме не такое, и язык не такой, и вообще он меня никогда бы не купил как специалиста (на секундочку, я уже 2 месяца проходила программу outplacement в его агентстве). Как вы себя будете чувствовать после такого?
Итак, если у вас есть много лишних денег и времени, вы можете обратиться в такое агенство. Но если у вас порядок с головой и карьерой - делать там абсолютно нечего. Вакансии разбросаны по рынку, вы должны понимать, что покупая такой курс - вы НЕ покупаете базу данных закрытых вакансий. И также вы НЕ покупаете трудоустройство. Вас просто будут консультировать. Также не видитесь на громкие имена ТОП-менеджеров. Они строили свою карьеру сами, вашу карьеру они строить НЕ будут. Методы и подходы у всех одинаковые. Программы тоже. И зачастую всю эту информацию можно найти на просторах интернета и в книгах о карьере.