Данный пост будет посвящен тому, что не нужно слепо доверять выбранному программному решению по расчету зарплаты (да и не только). Доверяй, но проверяй, говорит народная мудрость.
Рассмотрю 2 варианты увольнения сотрудника одновременно с основного места работы и с совместительства на примере программ Камин 3.5 и Зарплата и кадры госучреждения 3.1.
Примеры идентичны, заработная плата одинакова в обеих базах. Сотрудник принят по основному месту в апреле, по совместительству - в месяце увольнения (т.е. июль)
Создаем документы "увольнение":
ЗиК - Кадры-увольнение (2 документа увольнения, на одно на каждое место работы)
Камин - документы - кадровые-увольнение (1 документ)
Программа "Зарплата и кадры" посчитала нам сразу компенсацию отпуска, для расчета компенсации в Камине идем Документы - начисление по-среднему - Расчет по-среднему (отпуск, командировка)
Вот здесь начинается магия. Если Вы, выбрав сотрудника, оставите все, как есть, расчет будет произведен неверно, т.к. общее количество дней компенсации будет стоять по основному месту, а вот база будет взята вся.
Следует ВРУЧНУЮ посчитать количество дней (да-да, так бывает) и создать 2 начисления компенсации, попеременно ставя галочки на разных местах работы
Будьте бдительны. Всего-то пара галочек, а мы уже переплатили 3000 только на нашем примере
#ЦБА#Центрбухгалтериииавтоматизации#зарплата#расчетзарплаты#бухгалтер#бухгалтерия#работанадому#Калининград#Бухгалтеркалининград#Зарплатаикадры#Зик#деньги#бухгалтерскоесопровождение#бухгалтерскоеобслуживание#Камин#КаминКалуга#доверяйнопроверяй
