Бывают ситуации, когда приходиться выполнять лишнюю и неоплачиваемую работу.
Допустим ты должен работать 5 дней неделю по 7 часов и получать по 50 тыс руб, но вместо этого ты работаешь всю неделю по 8-10 часов и при этом получаешь 30 тыс рублей.
Для начало нужно понять, то что ты имеешь право не выполнять работу, которая не оплачивается, так как это рабство.
Нет ничего зазорного в том, что ты хочешь достойную оплату своего труда и ты имеешь на это все права!
Формула построения правильного диалога:
1) Факты:
Перечислите все факты, которые действительно есть.
- Я работаю по 8-10 часов в день
- У меня нет выходных
- Я получаю не 50, а 30 тыс в месяц.
2) Эмоции:
Нужно донести до оппонента, ваши чувства по этой ситуации:
- Мне не нравиться такой подход
- Я много устаю
- Я часто прихожу домой злым и измажденным
3) Потребность/ я хочу:
В этом пункте нужно описать свои потребности:
Связи с этим...
- Я хочу вернуться к условиям договора
- Я хочу больше проводить времени с семьей
- Я хочу выполнять более качественно свою работу
(очень важно, чтобы в этом пункте было не только твои потребности, но и потребности начальника)
4) Просьба
Здесь нужно указать на реальные действия:
Поэтому я предлагаю...
- Повысить мне зарплату до 80 тыс
- Уменьшить количество часов работы, чтобы я мог более качественно выполнять свою работу
- И также возможность полноценных выходных
Кажется, что это не реально и слишком просто, но даже самый жесткий начальник откликнется на эту формулу.
Конечно, стоит учитывать потребность в тебе- компанией.
Самое главное- не кричать и без эмоций, четко, громко разъяснить проблему и поэтапно выстроить диалог.
Если ты будешь агрессивно преподносить информацию, то человек примет ее не серьезно и скорей всего отвергнет.