В одном из предыдущих постов в полушуточной форме я расписал градации продактов с зарплатами. Коллеги по цеху, более осведомленные о текущем рынке труда меня поправили. Не в части классификации, а в части зарплат. Почти каждый год проводился ряд исследований как мной, так и людьми, располагающими ресурсами. И вот какую динамику мы видим. Звезд не берем, просто средние данные.
2016 год:
джун: 100-140
мидл: 140-300
сениор: 300+ причем сильно плюс, до 500 доходили ставки фикса
2017 год:
джун: 120-150
мидл: 150-250
сениор: 250+ причем сильно плюс
2018 год:
джун: 120-150
мидл: 150-250
сениор: 250+
2019 год:
джун: 70-110
мидл: 110-180
сениор: 180+
Что сейчас, по последним данным:
джун: 40-90
мидл: 90-120
сениор: 120-220
При этом за эти годы:
1. Существенно выросли требования к софт и хард скиллам. Если в 2016 году для вступления в отрасль нужно было теоретически быть способным выполнять эту работу, то сейчас нужно обладать рядом качеств, знаний и навыков, чтобы просто начать
2. Упали надежды. Рынок понял, что продакт - то не панацея, а значит и платить надо как простым смертным.
3. Очертились фильтры по входу в отрасль, появилось более понятное и прозрачное разделение по грейдам.
4. Должность трансформировалась из управленческой в сугубо линейную, аналитическую
5. Появились значительные требования к аналитике, технической подготовке и математике. При этом снизились требования (и почти ушли) к управленческим скиллам и опыту.
Из всего этого можно сделать разные выводы. Но пока что напрашивается вопрос: а стоит ли при таких раскладах продактом то вообще быть, если вы уже? И стоит ли им становиться, если вы еще не?
Свою позицию я изложу в одном из следующих постов, если она кого-то интересует. Но сперва хочу почитать что вы об этом думаете.