Кандидат, приходя на собеседование , обычно имеет определенное представление о вопросах, которые ему будут задавать. Особенно, если он уже давно в поисках работы и прошел не через руки ни одного HR-специалиста. Он морально, а иногда и физически, заранее готовится на них отвечать.
⠀В некоторых случаях, заранее запланированные ответы могут исказить действительный образ кандидата.
⠀Поэтому есть ряд странных вопросов и заданий, которые помогут распознать человека немного лучше.
⠀1. Попросите кандидата описать его идеальное место работы. Чем бы он занимался? Кем и где работал?
- ⠀Его ответ позволит оценить честность кандидата, узнать о его интересах и жизненных принципах. Понять уровень его ожиданий.
2. Узнайте, каким супергероем хотел бы он стать?
- Это даст понятие о качествах, которые кандидат ценит и уважает в людях.
⠀3. Зачем вам перемены?
- Такой вопрос позволит узнать, какие приоритеты и мотивация у человека сейчас.
⠀4. Что о вас скажет руководитель с прежнего места работы?
- Посмотреть на себя со стороны – вот, что заставит сделать этот вопрос. В ответе на него кандидат не только расскажет о своих сильных и слабых сторонах, но и о причине смены места работы.
5. Объясните в 3 предложениях своему 7-летнему соседу, что такое KPI.
- Чем быстрее и понятнее кандидат сможет сказать это, тем большим профессионализмом он обладает. Ведь объяснить плохо разбирающемуся в данной сфере деятельности человеку будет тяжело.
⠀
Существует множество интересных приемов, которые помогают узнать кандидата лучше, даже если он сам не горит желанием делится фактами о себе.
⠀