Все знают, что нужно писать сопроводительные письма к #резюме. Но что там писать и главное зачем? В разных источниках разная информация:
· кто-то рекомендует удивить работодателя: «Я тот, кого вы давно искали!»;
· кто-то – написать о том, чего нет в резюме: «А еще у меня три кота и улитка»;
· а кто-то – оставить призыв к действию: «Мой телефон … . Позвоните мне сегодня!»
Я все чаще вижу, что компании просят прикладывать к отклику #СoverLetter. Но то ли это, что они хотят видеть в сопроводительном письме?
Я специально собрала несколько скриншотов описаний вакансий, где работодатели просят описать в сопроводительных письмах:
· уровень желаемой заработной платы,
· размер и обороты компаний, в которых соискатели работали,
· количество подчиненных,
· релевантные проекты,
· результаты работы.
Словом, обо всем, что позволяет оценить уровень квалификации соискателя.
Задача сопроводительного письма – это не удивить работодателя и не заставить его сделать то, что он делать не хочет. Его задача – показать ваши сильные стороны.
Я рекомендую составлять письмо по следующему алгоритму:
1. Пройтись по всем требованиям вакансии и рассказать о том, что вы им соответствуете. Особенно, если в вакансии есть обязательные требования.
2. Описать, что все или большая часть обязанностей, которые перечислены в описании, вам знакомы.
3. Если есть требования, которым вы не соответствуете, честно написать об этом. Но постараться скомпенсировать (если это возможно) другим СХОЖИМ опытом и навыками.
4. Если есть какие-то важные моменты, то написать о них. Например, вы рассматриваете вакансию в другом городе и готовы к переезду. Или требуется какой-то диплом, который вы получите через два месяца.
5. Если вам есть что сказать о своей мотивации, то скажите. Если нет, то придумывать или писать стандартные фразы типа «Мне очень интересно работать в крупной стабильной компании» не нужно.
Уже слышу возмущенные возгласы: «Ну почему бы все это не прочитать в резюме?!»
Но, во-первых, единицы кандидатов составляют резюме качественно, отображая в них всю информацию, необходимую для оценки их квалификации. Я работаю с разными клиентами, и могу сказать, что даже топ-менеджеры испытывают затруднения с резюме. Нас ведь нигде не учат этому!
А, во-вторых, резюме обычно большое, три-четыре-пять страниц. А сопроводительное письмо должно быть емким, но достаточно коротким. Там каждое слово должно быть выверено и по делу. Оно должно рождать у работодателя взять трубку и позвонить соискателю, даже не открывая его резюме.
Друзья, я разбираю много примеров сопроводительных писем в своей книге и курсе «Поиск работы по рецепту». Но периодически поступают запросы на услугу составления сопроводительного письма под вакансию. Как считаете, нужна она? Добавить в мой список услуг?
Книга «Поиск работы по рецепту»
Онлайн-курс "Поиск работы по рецепту"
Скачайте бесплатно Чек-лист по написанию резюме
Читайте также:
• Почему не берут на работу? https://zen.yandex.ru/media/id/5e9d82c1603e850f1fe82788/pochemu-ne-berut-na-rabotu-5f3fafd67bd71b6a2278cca6
• Продажи - это стыдно? https://zen.yandex.ru/media/id/5e9d82c1603e850f1fe82788/prodaji-eto-stydno-5f3faea5aee5d15985e7a5a5
• Причины не найти работу https://zen.yandex.ru/media/id/5e9d82c1603e850f1fe82788/prichiny-ne-naiti-rabotu-5f36769d0869e9408f90447f