По статистике Минтруда, в 2019 году произошло 4 078 несчастных случаев с тяжелыми последствиями. Основными причинами стали нарушения работниками дисциплины труда и недостатки в подготовке сотрудников по охране труда!
Это говорит о том, что во многих организациях есть недостаток в образовательных мероприятиях для сотрудников, а именно - в обучении по охране труда и безопасным методам работы.
Почему нужно проводить обучение по ОТ?
Прямая обязанность работодателя - организовывать и своевременно проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований по ОТ для своих сотрудников (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1.7 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29).
Так, в течение одного месяца после приема или после перевода на другую работу необходимо провести обучение по охране труда для работников любой категории: и для руководителей, и для специалистов, и для рабочих.
Допускать сотрудников к работе без обучения и инструктажей по охране труда запрещено Трудовым кодексом РФ (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ)! В свою очередь, согласно ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья из-за нарушения требований охраны труда;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.
Ответственность за отсутствия обучения по ОТ
Если вы нарушили правила по охране труда, не провели обучение и допустили к работе сотрудников без проверки знаний, то вас могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ. Штрафы достигают 130 000 рублей!
Готовы ли вы отвечать за несчастный случай, который может случиться из-за несоблюдения правил по безопасности, заплатить огромные штрафы и потратить кучу нервов?
Думаем, что нет. Поэтому лучше заранее подумать об организации обучения по охране труда. Чтобы сделать это в короткий срок и минимизировать риски, многие организации (особенно крупные) заключают договор с лицензированными учебными центрами.
Форматы обучения по ОТ
Существует несколько форматов обучения:
- очное на стороне заказчика;
- очное в учебном центре;
- дистанционное (с помощью системы дистанционного обучения (СДО)).
Сейчас в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) большим спросом пользуется дистанционное обучение по охране труда, так как это единственный возможный вариант провести обязательные образовательные мероприятия без прямого контакта с преподавателями и другими обучающимися.
Кроме того, у онлайн-обучения по охране труда есть ряд и других преимуществ перед традиционными форматами, благодаря чему оно стремительно набирает популярность.
Преимущества дистанционного обучения по охране труда
- Оно дешевле, чем очное, а ещё проводится без отрыва от производственной деятельности
Главные плюсы онлайн-обучения для работодателей – снижение временных и финансовых затрат. Отрыв от работы группы сотрудников негативно сказывается на эффективности компании, а значит, и на её финансовом положении. Благодаря дистанционному обучению, слушатель получает необходимую информацию в короткий срок, не изменяя рабочий процесс.
Кроме того, стоимость онлайн-обучения значительно ниже очного, так как организационный процесс мероприятия проще по сравнению с очным: оно не включает дополнительных затрат на выезд преподавателя, аренду учебного класса и т.д.
- Минимум ресурсов
Чтобы начать обучаться дистанционно, нет необходимости совершать множество действий: нужен только компьютер и доступ в интернет.
- Обучать дистанционно - современное решение
Работодатель должен транслировать приверженность принципам безопасности. Дистанционные курсы, благодаря своей доступности, дают возможность чаще обучать своих сотрудников. Таким образом, ТОП-менеджмент продемонстрирует, что компания идет в ногу со временем и заботится о своих работниках.
- Онлайн-обучение - это про гибкость, комфорт и индивидуальный подход
Во время очного обучения есть вероятность что-то упустить из-за индивидуальных особенностей (например, один слушатель аудиал, а другой - визуал: у них информация воспринимается по-разному) или личного отношения преподавателя, то онлайн-обучение минимизирует риски упущения информации.
Дистанционное обучение дает возможность учиться в любое удобное время, в своем привычном темпе и в комфортной обстановке. Поэтому такой формат позволяет получить более качественные знания по охране труда.
- Конкретные знания
Онлайн-обучение не “забивает голову” лишней информацией. Если во время очного обучения, можно уйти от основной темы, то во время дистанционного курса “маршрут” только один - по установленной программе: слушатели получат только необходимые знания по охране труда.
- Официальное удостоверение
После успешной сдачи тестирования в рамках курса по охране труда в лицензированном учебном центре слушатели получают удостоверения установленного образца. Документ подтверждает полученные знания по безопасной работе.
Учебный центр SRG (лицензия Департамента образования г. Москвы №038633) предлагает множество программ обучения по разным направлениям, в том числе и по охране труда, экологии, пожарной безопасности, первой помощи, работам на высоте и электробезопасности. Кроме того, при особых задачах наши методисты могут разработать индивидуальную программу для обучения ваших сотрудников.
Вы всегда можете обратиться к нам за бесплатной консультацией по любым вопросам обучения:
- 8 (495) 260-11-47
