В данной статье хотелось бы разобрать тему - На что смотрит HR, просматривая резюме?
*Рассмотрим резюме на основе сайта hh.ru
-----------------------------------------------
Удобное под рукой:
-----------------------------------------------
- Самое первое, на что HR обращает внимание в резюме – это фото, так сказать, «встречают по одежке».
Если вам кажется, что это странно, непрофессионально и т.д., то значит вы просто не видели фото соискателей на вакансии. Поверьте, фото с котиками на диване (почти как запрос в Яндекс картинках), фото в купальнике с отдыха, фото в компании других людей – это далеко не весь перечень странностей, которые HR должен ежедневно разбирать. Конечно, по фото вам никто не откажет (в 99% процентах случаях, бывают, конечно, совсем «удачные» кадры, тогда дальше фото смысла идти нет), но впечатление может уже сложиться, ведь HR'ы тоже люди и им свойственен субъективизм.
- Итак, с фото справились. Поехали дальше! Ваш адрес электронной почты.
Смешно? А вот мне уже не очень, чего только не насмотришься, когда ищешь кандидата мечты. И это снова не повод вам отказать, но зачастую повод посмеяться удивиться, зачем оно вам? Почта должна быть простой и деловой, если вы завели её в 2005, когда были «kitten2005@...» «superMacho25cm@...» «Vedmo4ka@...» «Zopa_s_ruchkoi@...» то пришло время задуматься, что на дворе уже 2020, а вы уже не «котёнок», а руководитель проекта в серьезной компании, пусть если и супер мачо, и ведьмочка.
- Далее деталь, которая не совсем касается вашего резюме, но несомненно важна для HR. Дата обновления резюме.
Если вы ищете работу, то нужно обновлять его каждое утро. Тогда большая вероятность, что с вами свяжутся. Свежее обновление - факт того, что вы в поиске. Специалисту не нужно будет делать звонок для уточнения такой детали.
- Внимание, название должности!
У hh.ru есть такая прекрасная функция, как составление такого количества резюме, какое вам необходимо. Так воспользуйтесь же этой опцией и откликайтесь на каждую новую вакансию, с максимально близким к ней названием своего , уже готового, резюме. Не надо стараться быть 3 в 1, а то и 7 в 1: «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Просто сделайте 3,5,7 резюме, где и отмечайте свои таланты. Тому, кто ищет хорошего водителя, не нужно знать, что вы еще и неплохой продавец-консультант, и монтажник.
- Обратите внимание на график работы, который у вас выбран.
Вот тут не надо стесняться (как пел Иван Дорн) большого перечисления. Если готовы работать и fulltime, и 20 часов, и удалённо, и в офисе – так и указывайте. Потому что ваше резюме могут просто не отобрать, если вы с потенциальным работодателем «хотите разного». Он – человека на удалёнке, а вы – работу в офисе. Так и работа мечты может пролететь мимо.
- Далее сопроводительное письмо.
Тут можно и постараться, потому что могу сказать по личному опыту, зачастую хорошее сопроводительное цепляет больше, чем весь ваш опыт работы.
- Перейдем к самой сути резюме.
В опыте работы HR-специалисту важно увидеть именно ваш функционал на рабочем месте, а не размытое описание деятельности. В современном мире все торопятся и бегут, а значит читать ваши поэмы, скорее всего, времени может и не быть. Четкость, тезисность – вот, что цепляет. Навыки, которые используются, как теги также важны при просмотре резюме.
- На образование и курсы повышения квалификации обратит внимание каждый HR, даже если по итогу это и не главный пункт отбора.
Это может показать разностороннюю развитость кандидата и стремление к постоянному самообразованию. Ну и раздел «о себе» также будет влиять на отбор.
- В завершении ...
... хочется обратить внимание на то, что любой HR, как и просто любой образованный человек, будет смотреть на грамотность речи, наличие/отсутствие орфографических и пунктуационных ошибок, да и в целом на умение хорошо преподнести информацию. Ведь резюме – это первое, что видит HR, и по чему складывает общее впечатление о кандидате.
Подводя итоги, можно сказать, что резюме просто должно зацепить. Чем? Тут уж задачка, которую вы должны решить самостоятельно. Давайте это обсудим в комментариях.