В карьере случается всякое. Иногда приходится согласиться с понижением в должности или зарплате. А иногда просто хочется нести меньше ответственности или поискать себя в другой сфере. В любом случае важно не совершить ошибок при поиске работы и в первые дни на работе.
Если речь о вынужденном понижении, ошибкой будет:
- отчаиваться и ставить на своей карьере крест — рекрутеры чувствуют такое настроение, и кандидат без внутреннего огня проигрывает человеку, у которого уровень квалификации ниже, но мотивация зашкаливает;
- уничижительно или иронично отзываться на собеседованиях о себе и поворотах своей карьеры;
- приступать к работе, если вы не готовы посвятить ей хотя бы год — тут речь не о лояльности, а о том, что вы быстро выгорите, разочаруетесь и начнете искать лучшее место — это испортит ваше резюме и, возможно, репутацию;
- не выкладываться по максимуму на новой работе, думая, что она хуже, чем предыдущая.
Если речь идет о добровольном спуске по карьерной лестнице, связанном с выгоранием, усталостью или поиском призвания, то основные ошибки:
- спонтанный, внезапный, плохо спланированный переход;
- отсутствие финансовой подушки безопасности на случай, если что-то пойдет не по плану;
- нежелание осваивать дополнительные навыки, которые будут полезны в новой роли, уход с прежней работы с формулировкой «авось получится».
Это полезный текст? Поставьте ему лайк и подпишитесь на наш канал!
А еще почитайте, как отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?».