Любой сотрудник, если с момента его увольнения с места работы прошло не больше месяца, имеет право получить компенсацию от бывшего работодателя по временной потере трудоспособности.
Оплата
Процесс оплаты проходит точно так же, как и с действующими сотрудниками. На это не влияет, по какой причине была потеряна трудоспособность.
Больничный оплачивается и в тех случаях, когда бывший сотрудник взял больничный по причине ухода за другим членом семьи. На оплату больничного листа не влияет тот фактор, если человек покинул место работы по собственному желанию.
Обычно, после того как человек увольняется с работы, он обязан поставить об этом в известность медицинскую организацию. Чтобы всё верно заполнить, нужно опираться на важные моменты:
- трудоустроено ли лицо на новое место работы;
- оформил ли он на себя статус безработного в центре занятости населения;
- какое количество дней прошло после того как он уволился.
Оформление больничного листа происходит точно так же, как и для работающих людей в том случае, если человек не устроился на новую работу и не встал на биржу труда. Врач заполняет все данные про пациента с его слов, так как внесение данных об уволенных работниках не предусматривается. Чтобы заполнить данные, нужна такая информация:
- было место работы основным или по совместительству;
- название организации;
- какое время человек не работает;
- размер ежедневного и ежемесячного среднего заработка;
- размер начислений по потере трудоспособности.
Чтобы рассчитать сумму за основу берут 60% от среднего заработка.
Больничный лист
Если сотрудник уволен, то его больничный лист не содержит каких-то особенных пометок.
Чтобы больничный лист был оплачен уволенному сотруднику, ему необходимо представить следующие документы:
- копию страницы трудовой книжки, где отражена дата увольнения с последнего места работы;
- ксерокопию паспорта;
- справку с центра занятости, что человек не стоит там на учёте.
Больничный лист должен быть представлен не позже, чем по истечении полу года с момента наступления страхового случая. Сам случай должен произойти не позднее месяца, с момента увольнения человека с работы. Если эти условия будут соблюдены, фонд социального страхования оплатит больничный лист.
Средства по оплате больничного должны быть перечислены работодателем своему бывшему работнику, в день, когда все остальные сотрудники организации получают аванс или заработную плату.
Если по истечении 30 дней бывший работник так и не получил оплату больничного, он имеет полное право на написание письменной претензии в адрес работодателя или же подать исковое заявление в суд.
Особенности
Существует еще несколько моментов, которые должны быть соблюдены для оплаты больничного листа:
- лицо, не должно быть трудоустроено на новом месте (в этом случае больничный должны оплачивать на новом месте работы);
- человеку не должен быть присвоен официальный статус безработного (иначе оплату будут производить из бюджета службы занятости);
- если страховой случай отвечает требованиям.
Если в течение месяца после увольнения женщина забеременела, то она не может рассчитывать на выплаты пособий по беременности и родам от бывшего работодателя. Если же совпадают периоды увольнения и ухода в декретный отпуск, то бывшая сотрудница вполне может рассчитывать на оплату, важно чтобы момент ухода в декрет попал на тридцатидневный срок после увольнения.
Если сотрудник был уволен с места выполнения трудовой функции по причине сокращения штата сотрудников, то организация обязана выдать ему выходное пособие. Помимо этого, за человеком также сохраняется право на оплату больничного листа, при выполнении вышесказанных условий.
Если организация работодателя прекратила своё существование, то обязанность оплаты больничного листа переходит к фонду социального страхования и свой больничный человек должен отнести именно туда. Если сотрудник уволился с работы по собственному желанию, это не может быть причиной для отказа в оплате больничного листа.
Отказать в выплате больничного бывшему сотруднику организация имеет право, только если сам больничный был оформлен не в соответствии с установленными требованиями или сотрудник обратился после положенного срока.
В случае нарушения требований законодательства на работодателя налагаются соответствующие штрафы за неисполнение.