Уволить сотрудника, если он ничего не нарушал и не попал под сокращение, компания не может, но иногда очень хочет. Тогда начальник приходит с ультимативным заявлением: «Пиши заявление по собственному желанию».
Вот что делать, если вы оказались в такой ситуации:
- Узнайте у работодателя, зачем вам писать заявление об увольнении. Может быть, вы дали повод для увольнения по статье (например, нарушили трудовую дисциплину), а работодатель идет вам навстречу и предлагает уволиться по собственному желанию.
- Возьмите паузу. Обдумайте предложение, не спешите с ответом. Сформулируйте все плюсы и минусы решения.
- Посоветуйтесь с юристом. Чтобы исключить все личные мотивы работодателя, обратитесь за консультацией к специалисту.
- Предложите работодателю свои условия. Попросите месяц, чтобы найти новую работу.
- Не ведитесь на провокации. Если работодатель грозится уволить по статье, но вы понимаете, что ничего из статьи 81 ТК РФ к вам не относится, предупредите работодателя о том, что собираетесь подать заявление о проверке в Роструд.
- Не отчаивайтесь. Несмотря на то, что добиться восстановления в случае незаконного увольнения реально, отношение с начальством потом будут натянутыми. Возможно, лучше поискать новую работу, вместо того чтобы оставаться там, откуда попросили уйти. Вряд ли хоть одна работа стоит постоянного беспокойства и тревоги.
Это полезный текст? Поставьте ему лайк и подпишитесь на наш канал!
А еще почитайте, как заставить работодателя не уволить, а сократить?