Если по каким-то причинам работодатель хочет уволить вас по статье, не стоит сразу писать заявление по собственному желанию. Вы должны понимать, что уволить по статье не так просто, как кажется.
Для начала, давайте ознакомимся с главай 13. Трудового кодекса.
Самая безобидная и в основном применяемая при увольнении - это статья 77. Пункт 1 - увольнении по соглашению сторон. И пункт 3 этой же статьи - увольнении по собственному желанию.
Гораздо хуже если вам в трудовой при увольнении укажут 81 статью. Первый и второй пункт мы рассматривать не будем - это увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата.
Согласно статье 81, вас могут уволить за следующие проступки:
- Несоответствие должности - если не справлялся с работой
- Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины
- Прогул
- Появление в нетрезвом виде
- Разглашение конфиденциальной информации
- Кража
- Утаивание важной для работодателя информации
Беременных сотрудниц можно уволить, только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум - замечание или выговор.
Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании.
Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид - до 18 лет.
Нельзя уволить сотрудника на больничном или находящемся в отпуске.
Так что же делать если работодатель решительно настроен уволить по статье? Для начала, попробуйте объясниться и договорится. Если вы нанесли материальный ущерб- постарайтесь возместить его. Ваша основная задача - найти компромисс, что бы остаться на работе или хотя бы добиться увольнения по собственному или по соглашению сторон.
Если договорится не получилось, вы должны знать:
- Уволить за опоздание могут только после первого предупреждения - замечания или выговора, причём с момента его получения должно пройти не больше года
- Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Если отсутствуешь по уважительной причине - возьми справку. В любом случае в течение 2 дней пишешь объяснительную, а уволить за прогул могут только в течение месяца со дня прогула
- Факт кражи устанавливается только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если руководство не желает или не может доказать кражу в суде - имеешь право на увольнение по собственному
- За появление в нетрезвом виде могут уволить только по результатам медэкспертизы, проведённой с согласия работника
- Все обвинения - сокрытие важных сведений, разглашение конфиденциальной информации - должны быть доказаны. Если доказательств нет, уволить по статье нельзя
Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную. Если какого-то из этих документов нет - уволить нельзя.
Если все же вас уволили по статье с записью в трудовой, не стоит переживать. Есть несколько путей решений данной ситуации:
1. «Потерять» трудовую книжку
Можно обратиться на предыдущее место работы и попросить дубликат. О последнем месте работы и увольнении по статье сведений не останется.
Прежде чем решиться, хорошо подумай. Если город небольшой, о тебе всё узнают. Вариант - уехать с дубликатом трудовой в большой город.
Кадровик может проверить информацию о тебе в ПФР. А там назовут последнее место работы.
Кроме того, к 2021 году предприятия перейдут на электронные трудовые книжки, которые потерять не получится.
2. Написать в резюме крутое сопроводительное письмо
А на собеседовании объяснить увольнение - лучше всего недоразумением. Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью. Негатив в адрес руководства всегда настораживает.
3. Сменить профессию или открыть своё дело
Иногда другого выхода нет. Хищение или разглашение сведений конкурентам - это несмываемое пятно на репутации.
Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере - к прошлым проступкам отнесутся гораздо снисходительнее.
А может, увольнение по статье - твой шанс? Попробуй себя в роли предпринимателя. Тогда уж точно ни перед кем отчитываться не придётся.
Выход есть всегда.
