Современная система требует новых решений, поскольку в условиях автоматизации многих процессов во всех сферах жизни происходят радикальные изменения. Одним из относительно недавних практик на рынке труда стала услуга аутстаффинга. Популярность данной опции растет с каждым годом, поэтому система подобного рода сотрудничества между заказчиком и исполнителем регулярно совершенствуется. На данный момент компания «Фаворит» предлагает выгодные условия сотрудничества в данном формате, выступая посредником между наемным сотрудником и работодателем. Детальнее об особенностях аутстаффинга далее в нашей статье.
Что такое аутстаффинг
Данное понятие подразумевает процесс выведения персонала из штата компании. То есть работодатель (условно заказчик) и работник (исполнитель) сотрудничают через организацию-посредника, которая берет на себя обязательства за решение вопросов, касательно исполнения трудового законодательства, заработной платы и других организационных моментов. Такой формат позволяет снизить риски касательно трудовых споров, ведь условия сотрудничества подтверждаются договором.
Благодаря аутстаффингу, компании могут оптимизировать свою деятельность. Организация может значительно сэкономить на штате, поскольку в сотрудниках, отвечающих за те функции, которые теперь выполняет посредник, она теперь не нуждается.
Однако стоит учитывать, что не каждого специалиста целесообразно трудоустраивать по принципу аутстаффинга. Наши эксперты проконсультируют Вас в случае возникновения подобных вопросов.
Преимущества аутстаффинга
Современные компании выбирают данную услугу потому что:
· удастся оптимизировать многие процессы на предприятии, сократить расходы;
· снижается нагрузка на бухгалтеров и сотрудников кадрового отдела;
· работодатель защищён от спорных вопросов относительно сотрудничества с персоналом;
· удастся сократить штат;
· компания не несёт финансовую ответственность за сотрудника, работающего по аутстаффингу.
Что включено в услугу
Мы не только занимаемся поиском подбора персонала в соответствии с требованиями работодателя, но и берём на себя обязательства, связанные с оформлением трудового договора на оговоренный сторонами срок сотрудника, выведенного из штата. Также наши специалисты занимаются расчетом и выплатой заработной платы работникам и налогообложением их дохода.
То есть, работодатель, который воспользовался услугой аутстаффинга в нашей компании, должен лишь подтвердить найденную нами кандидатуру.