В Трудовом кодексе прописаны дополнительные гарантии для родителей,вы можете воспользоваться ими для защиты своих прав на работе.
- Беременные женщины или один из родителей ребенка до 14 лет могут работать неполный рабочий день или неделю. Работодатель не может отказать в таком графике и ставить прогул за ранний уход с работы или отсутствие один день в неделю. Заработная плата при этом уменьшится пропорционально.
- Мамы детей в возрасте до 1.5 лет могут использовать перерывы для кормления или искусственного вскармливания. Перерывы для кормления одного ребенка можно делать каждые 3 часа по 30 минут, или объединить их в один и использовать в начале или конце рабочего дня. Работодатель оплачивает их в размере среднего заработка.
- Беременную женщину или маму с ребенком в возрасте до 3 лет нельзя уволить по сокращению штата. Увольнение возможно только при ликвидации организации.
- Беременным женщинам нельзя работать:
- по ночам
- в выходные дни
- по праздникам
- сверхурочно.
Пока ребенку не исполнится 3 года, такой режим работы возможен только с согласия женщины. - Отпуск по уходу за ребенком может брать не только мама, но и папа. При этом ему будут платить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, даже если он решит работать неполный рабочий день.
- У беременной женщины или мамы ребенка до 1.5 лет не может быть испытательного срока.
- До 14 дней дополнительного отпуска за свой счет могут взять:
- работники с двумя и более детьми до 14 лет
- работники с ребенком-инвалидом до 18 лет
- одинокие матери с одним ребенком до 14 лет
- отцы, воспитывающие детей до 14 лет без матери.
Его можно присоединить к основному или использовать отдельно.