Гарантии для родителей с трудовым договором

В Трудовом кодексе прописаны дополнительные гарантии для родителей,вы можете воспользоваться ими для защиты своих прав на работе.

1. Беременные женщины или один из родителей ребенка до 14 лет могут работать неполный рабочий день или неделю. Работодатель не может отказать в таком графике и ставить прогул за ранний уход с работы или отсутствие один день в неделю. Заработная плата при этом уменьшится пропорционально.
2. Мамы детей в возрасте до 1.5 лет могут использовать перерывы для кормления или искусственного вскармливания. Перерывы для кормления одного ребенка можно делать каждые 3 часа по 30 минут, или объединить их в один и использовать в начале или конце рабочего дня. Работодатель оплачивает их в размере среднего заработка.
3. Беременную женщину или маму с ребенком в возрасте до 3 лет нельзя уволить по сокращению штата. Увольнение возможно только при ликвидации организации.
4. Беременным женщинам нельзя работать:
   - по ночам
   - в выходные дни
   - по праздникам
   - сверхурочно.
   Пока ребенку не исполнится 3 года, такой режим работы возможен только с согласия женщины.
5. Отпуск по уходу за ребенком может брать не только мама, но и папа. При этом ему будут платить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, даже если он решит работать неполный рабочий день.
6. У беременной женщины или мамы ребенка до 1.5 лет не может быть испытательного срока.
7. До 14 дней дополнительного отпуска за свой счет могут взять:
   - работники с двумя и более детьми до 14 лет
   - работники с ребенком-инвалидом до 18 лет
   - одинокие матери с одним ребенком до 14 лет
   - отцы, воспитывающие детей до 14 лет без матери.
   Его можно присоединить к основному или использовать отдельно.