Как удержать специалистов на местах в клинике? Что нужно для того, чтобы врач выкладывался на все 100%? На эти и другие вопросы мы ответим в нашей сегодняшей статье.
Во-первых, неважно, к какому автоматизированному рабочему месту будет прикреплен тот или иной врач вашей организации или какой специалитет у врача (стоматолог, терапевт и т. д.), в бесплатных программах для медицинских центров есть возможности автоматизировать работу врачей. Система управления клиники позволяет оперативно решать ежедневные бизнес-задачи и помогают справляться с учебной рутиной.
Но тем не менее, помимо комфорта и удобства, которые предоставляют бесплатные программы для медицины, врачу крайне важно получать дополнительную мотивацию к плодотворной работе. Но, тем не менее, многие медицинские учреждения опасаются, что бонусные системы оплаты могут негативно сказаться на общем рабочем настрое медперсонала.
Давайте рассмотрим все плюсы и минусы, связанные с бонусной системой оплаты труда.
ПЛЮСЫ БОНУСНОЙ СИСТЕМЫ
- Врачи заинтересованы в том, чтобы обслуживать как можно больше пациентов. Ведь за каждого из них он получает материальную награду. Более того, врач будет заинтересован также в том, чтобы повышать лояльность пациентов к клинике, в которой работает. Довольный пациент придет снова, если возникнет необходимость и порекомендует друзьям и родственникам.
- Врач может сам контролировать свой график и согласовывать его с руководством. Благодаря современным системам управления клиникой персонал может видеть, сколько у него пациентов и какое расписание в целом, а также решать со своим руководителем, стоит ли брать дополнительную нагрузку.
- В коллективе появляется здоровая конкуренция, что положительно влияет как на атмосферу в медучреждении, так и на развитие врачей как профессионалов.
- Прозрачная оценка работы врачей и медсестер. Руководство благодаря современным технологиям в любую минуту может посмотреть, насколько эффективно работает сотрудник, а сами работники прекрасно знают, за что их награждают, пропадает «дедовщина».
МИНУСЫ БОНУСНОЙ СИСТЕМЫ
- В случае, если бонусная система составлена не совсем верно, врачи будут гнаться за количеством пациентов, отчего закономерно будет теряться качество обслуживания. Это может повлиять отрицательным образом на репутацию клиники.
- Сотрудники могут считать те или иные бонусы, начисленные им или их коллегам, несправедливыми и необоснованными. Из-за этого в коллективе могут быть конфликты с коллегами или непосредственно с начальством, у сотрудников может возникать чувство несправедливости.
- Из-за ошибок, связанных с человеческим фактором, при начислении бонусов могут быть недочеты в ту или иную сторону. Чтобы этого не произошло, используйте комплексную медицинскую информационную систему, в которой есть удобные модули для того, чтобы сделать работу врачей и руководства медицинской клиники максимально комфортной.
Внедрение МИС не занимает много времени, и уже совсем скоро после оформления заявки вы получите полноценную систему автоматизации для вашей медицинской клиники.
Медицинская информационная система Smart Медицина – интерактивный сервис для врачей и пациентов, работает по технологии SaaS.
+7 (495) 118-24-32 8 800 350-14-47
info@smartmedicina.ru
smartmedicina.ru