Добрый день мой дорогой читатель! Пришло время моей очередной "Непутевой заметки". Сегодня поговорим об IT отрасли.
Последнее время китайские средства массовой информации обсуждается новость о подборе кандидатов на должность в одну из крупнейших компаний Китая, компании Huawei.
Внимание: Ежегодное заработная плата специалиста составит 2 млн юаней!!!
(а это, я Вам скажу, 20 миллионов Российских рублей!!!)
Huawei проводит подбор специалистов в рамках
"Глобальной программа по поиску талантливых людей"
Программу разработал сам основатель компании Huawei Жень Чжэнфэн..
По данным китайских средств массовой информации, со времени старта этой программы в Китае отобрали всего четыре кандидата.
Отобранные кандидаты имеют дипломы престижных вузов. Специалисты компании Huawei высоко оценили направление их исследований, научно-исследовательской деятельности и потенциал.
Основные критерии отбора специалистов на сегодняшний момент становится самой обсуждаемой темой в Китайском сегменте интернета.
Какие же качества необходимы для претендентов? Давайте разберёмся.
- Инициативность- по словам HR менеджеров Huawei, это качество, при котором можно как обнаружить, так создать новые возможности. Это не просто способность к действию , но и предрасположенность к дальновидности, предусмотрительности с возможностью получения положительных результатов.
- Концептуальное мышление- умение выдавать комплексное умозаключение, имея ограниченную, сложную и запутанную информацию. Умение находить основные моменты из различных кусков информации. Основным свойством данного качества, выступает умение легко переключаться между разными ролями. Глубокое владение логикой, умение подходить к проблемам иначе, вопреки устоявшимся стереотипам.
- Влиятельность- это способность к общению и управлению. По мнению HR менеджеров Huawei - это одна из значимых способностей будущего сотрудника компании. Способность влияния и метод влияния на людей, это и определяет уровень влиятельности будущего кандидата.
- Ориентированность на успех- это качество определяет уровень самооценки претендента, оценивает в какой степени он удовлетворен текущим положением вещей, и на сколько он готов к решению сложных и запутанных задач. Данные люди не только должны уметь ставить перед собой сложные цели, но и добиваться их успешных результатов.
- Твердость характера- способна не только преодолевать себя, но и возможность достижения целей вопреки неблагоприятным внешним факторам и внешнему давлению. Умение сохранять спокойствие и проявлять себя, если на своём пути сталкиваешься с враждебностью окружающих.
Если же вы обладаете всеми этими качествами, и владеете английским языком, то тоже попробуйте себя. Ну а вдруг, в следующем году будут обсуждать кандидатуру иностранного специалиста.
Следите за моими «Непутевыми заметками», впереди ещё много новостей!!!