Вопрос
Обязательно ли наличие пустующих вакансий в медучреждении с юридическим статусом ГКП на ПХВ, чтобы оформить стимулирующие доплаты медицинским сотрудникам? Можно ли фонд оплаты труда распределить таким образом, чтобы из свободных вакансий санитарок произвести доплату, к примеру, замглавврача?
Ответ
Фонд оплаты труда РК, в том числе размер фонда оплаты труда государственного предприятия ежегодно устанавливается местным исполнительным органом согласно пункту 1 статьи 138 Закона РК «О государственном имуществе» от 01.03.2011 № 413-IV.
Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда (пункт 2 статья 138 Закона).
Размеры должностных окладов заместителя руководителя государственного предприятия на праве хозяйственного ведения, система их премирования и иного вознаграждения устанавливаются уполномоченным органом (пункт 3 статья 138 Закона). При расчете фонда оплаты труда (далее – ФОТ) за основу принимается Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 (далее – Постановление). Фонд оплаты труда работников организаций определяется, исходя из должностных окладов, доплат и надбавок за условия труда, пособия на оздоровление, компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда (пункт 2 статья 138 Закона). Размеры должностных окладов заместителя руководителя государственного предприятия на праве хозяйственного ведения, система их премирования и иного вознаграждения устанавливаются уполномоченным органом (пункт 3 статья 138 Закона). При расчете фонда оплаты труда (далее – ФОТ) за основу принимается Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 (далее – Постановление). Фонд оплаты труда работников организаций определяется, исходя из должностных окладов, доплат и надбавок за условия труда, пособия на оздоровление, компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Конкретные размеры доплат и надбавок за условия труда для работников организации в пределах, установленных Постановлением, определяются отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя в соответствии с законодательством (подпункт 1 пункт 4 Постановления). Пункт 1 приложения 5 Постановления предусматривает доплату врачам, фельдшерам за выполнение функций заведующего отделением, кабинетом до 50% от базового должностного оклада в пределах рабочего времени по основной специальности. Пункт 5 Приложения 18 Постановления предусматривает доплату за совмещение должностей до 50% от должностного оклада.
Конкретные размеры доплат и надбавок за условия труда для работников организации в пределах, установленных Постановлением, определяются отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя в соответствии с законодательством (подпункт 1 пункт 4 Постановления). Пункт 1 приложения 5 Постановления предусматривает доплату врачам, фельдшерам за выполнение функций заведующего отделением, кабинетом до 50% от базового должностного оклада в пределах рабочего времени по основной специальности. Пункт 5 Приложения 18 Постановления предусматривает доплату за совмещение должностей до 50% от должностного оклада.