Сегодня мы постараемся найти ответ на вечный вопрос: как личные отношения, которые возникают между работниками, влияют на рабочие процессы в компании.
Несмотря на то, что почти любая официальная позиция руководства по этому поводу, как правило, негативная, невозможно отрицать, что большинство будущих супругов познакомились именно в процессе совместной работы.
Давайте рассмотрим личные отношения в трех аспектах: производительность труда, безопасность работников и социальный климат в коллективе.
На подсознательном уровне любым человеком движет желание произвести положительное впечатление на окружающих. Особенно важно бывает одобрение, полученное от противоположного пола. На работе мерилом успешности оказывается качественно выполненная работа и карьерный рост эффективного работника. Так, желание понравиться, может стать подсознательным стимулом роста производительности труда.
Также история знает не мало случаев, когда команда «муж-жена», увлеченная единой идеей, добивается значимых результатов. В качестве примера можно вспомнить семьи физиков Кюри и Лавуазье или писателя Толстого. Примеров среди артистов или спортсменов в разы больше.
Конечно нельзя забывать, что это характерно для счастливых случаев. Вся эффективность пропадает, когда у пары наступает тяжелый период отношений или происходит окончательный разлад.
Это, как правило, вынуждает одного или обоих партнеров менять работу, и компания теряет ценные кадры.
Конфликт в личной драме приводит к стрессу, снижению внимания и может спровоцировать небезопасные действия на работе.
Традиционно жертвами агрессии становятся женщины. В следствие этого, общество стремится обезопасить их от случаев домогательств или насилия на рабочем месте. К сожалению, по опыту ряда зарубежных стран, мы можем видеть случаи, когда начинаются явные злоупотребления правом такой защиты. В результате мы видим случаи, когда по сути не нужны доказательства вины. Достаточно одного обвинения.
Остается только надеяться, что данная практика не приживётся у нас и не будет влиять на социальный климат таким образом.
Поскольку любое явление влияет на коллектив пропорционально отношению коллектива к явлению, мы попросили вас принять участие в нашем опросе.
Резко негативно об отношениях на рабочем месте высказались четверть всех опрошенных. Остальные либо приемлют такие отношения, либо сами практикуют в той или иной степени.
Так или иначе надо признать, что запретить данное явление невозможно. В лучшем случае мы можем добиться того, что сотрудники будут скрывать свои отношения..
Истина как обычно по середине: на наш взгляд однозначно неприемлемо, когда начальник ищет себе секретаршу, подразумевая интим в ее трудовых обязанностях. Однако, если двум людям интересно вместе не только в быту, но и в работе, за них можно только порадоваться.