Сегодня видела статью на каком-то HR-ресурсе. Смысл такой: если вас не взяли на работу, это не значит, что дело в вас. Автор приводит результаты исследования, проведенного, кажется, Deloitte: в 30% случаев рекрутеры отказывают подходящим кандидатам в пользу менее подходящих.
Причины отсеивания разные:
- слишком высокая квалификация соискателя;
- сроки — если фирма спешит, то на работу возьмут того, кого уже успели посмотреть и утвердить;
- полезные связи — странный предмет. У кого-то они есть, а у кого-то их нет;
- непримиримые разногласия. Это когда ваши ценности или темперамент не соответствуют тому, что нужно руководителю;
- и, наконец, банальный непрофессионализм некоторых рекрутеров, которые считают, что видят людей насквозь и поэтому делают ошибочные выводы — и относительно качеств соискателя, и относительно желаний заказчика. Может, вы как раз та жемчужина в море, которую они не разглядели?
Впрочем, странные выводы делают не только эйчары, но и будущие руководители.
Как-то я собеседовалась в одну весьма привлекательную компанию. Современную, с интересными задачами и продвинутым коллективом. Короче, ничто не предвещало беды. Я прошла несколько этапов отбора, включая тестовое задание, и сорвалась на последнем.
Это была некомфортная беседа, в ходе которой меня допрашивали пятеро, но выделился только один человек. На интервью в ИТ-организацию (!) дама повергла меня в ужас вопросом: «А почему вы не хотите работать в бьюти?» (та шо вам эта наука, варите борсч).
Понимаю, что многабукав и ничего особо эффектного. Никто никому не плеснул чаем в нос. Но я была поражена! Почему одна женщина делает про другую, которая пришла писать серьезные тексты, вывод, что ей бы в бьюти? Потому что у нее глаза накрашены? М-да, XXI век, сейчас бы судить друг друга по внешности. И нет, это не было сделано специально, чтобы сбить с толку, в духе шок-интервью. Скорее так: немного стереотипов, приправленных мизогинией, и богатая фантазия.
И вот сидишь ты, собеседуешься, а про тебя там всё уже поняли... В кавычках, конечно же.
В общем, человеческий фактор никто не отменял. Если там и правда мизогиния, то ведь и хорошо, что не взяли. Да и мало ли какие бывают причины для отказа: нежелание взрастить конкурента, ревность или бывшую кому-то напоминаете, в конце концов.
А единственный бьюти-блогер, которого я когда-либо смотрела — это тот, который недавно был отравлен сейчас лежит в коме. Если вы понимаете, о чем я.
Подписывайтесь на канал. Будем обсуждать людей, их (наши) поступки и почему так.
Также у меня на канале:
Блогер советует железно следовать плану на день. Я не согласна (и Франклин тоже)
Почему я веду список прочитанного
Время осваивать удаленные профессии. И вот почему