Любой современной компании требуются высококвалифицированные менеджеры, так как сотрудники данного профиля отвечают за организацию большинства процессов в любой из отраслей. Основной проблемой в процессе поиска менеджера становится огромный спрос на эту профессию в ВУЗах. Это неудивительно, поскольку в этом ремесле нет максимальной точки развития и, имея определенные профессиональные и личностные качества, можно достичь небывалых высот. Однако далеко не каждый выпускник высшего учебного заведения способен качественно справляться с управленческими обязанностями. Поэтому в этой отрасли наблюдается большая текучка кадров, что недопустимо для успеха хорошей компании. Мы предлагаем подробнее изучить какими качествами должен обладать сотрудник, чтобы соответствовать высоким требованиям работодателя. Все данные предоставлены на основе опыта в области поиска персонала экспертами компании «Фаворит».
Какие задачи должен выполнять менеджер
Менеджер (в широком понимании определения) — управляющий производственным процессом. В зависимости от особенностей организации сотрудник на этой должности может иметь в подчинении от одного члена своей команды до неограниченного количества работников. В обязанности менеджера может входить управление целым предприятием. Нередко управленцы занимают даже строчки в списке Forbes.
В период стажировки работодатель должен по достоинству оценить профессиональные и личностные качества сотрудника, чтобы в дальнейшем в работе не возникало стрессовых ситуаций для обеих сторон. Менеджер должен уметь:
· оформлять договоры;
· работать с документацией;
· вести деловые переписки с клиентами и партнерами.
Коммуникабельность и правильная речь — одни из самых необходимых качеств для менеджера. Ему постоянно приходится договариваться с людьми, мотивировать их на действия, убеждать в правильности принятых решений. Поэтому эти качества придётся проверить у потенциальных сотрудников, прежде, чем удастся найти менеджера в команду.
Как найти хорошего менеджера
К сожалению, согласно статистике, менеджеры, как правило, не заинтересованы в успехе компании и при наличии претензий к работодателю, смело меняют место трудоустройства. Чтобы найти хорошего сотрудника, стоит обратить внимание на возможность подбора менеджера в кадровом агентстве. «Фаворит» — компания с большим опытом в поиске персонала. Наши инновационные методы эффективны и проверены на огромном количестве довольных клиентов.