"Мне по секрету сказали, что мое резюме не стали рассматривать потому, что я женского пола, а на эту позицию генеральный директор хочет только мужчину. Видимо был печальный опыт" - такими своими страданиями делится со мной клиент. Странно! Гендерная дискриминация допустима? Нет. И при всем при этом, вам никто не расскажет о том, что отказ будет связан именно с этим. Как же так?
Да, сегодня кандидаты зачастую просто не узнают причин отказа в рассмотрении своей кандидатуры, однако их может быть довольно много и совсем не приходящих в голову кандидату. Зачастую всё заканчивается одинаковым молчанием. К кандидату просто никто не возвращается после собеседования.
Кандидаты, после такого, обычно замыкаются в себе, начинают искать причины в своем возрасте, профессиональной компетентности, работодателях и даже в образовании. Но вы не поверите, все намного проще.
И тут причина даже не в непрофессионализме HR, скорее это банальный эффект выбора и разнообразия сегодняшнего рынка труда.
Какие же реальные причины отказа работодателя в продолжении диалога могут быть?
- Да у нее глаза не горят! (не позитивный подход)
- Слишком хорош, так не бывает (ищут подвохи)
- Отсутствует синергия (химия).
- Он пришел на первую встречу в шортах! (нарушен дресс-код)
- В его опыте компании конкуренты (может быть и наоборот плюсом)
- Резюме плохое (длинное, не структурированное)
- У него не Плешка (Университет им. Плеханова)
- Ну прямо скажем - амеба (не инициативен)
- Он по гороскопу Скорпион (да! да! это отбор по Знаку зодиака)
- У нее такое в Facebook (замените на любую соцсеть)
- Ты его часы видела? (подозрение в коррупционных связях)
- Посмотрим еще на этой неделе кандидатов, что то в ней не то (поищем с перламутровыми пуговицами)
- Она плакса и нытик. Зачем нам такая (кандидат жаловался, нам такие не нужны)
Поэтому, дорогие мои, никогда, запомните, никогда (!), не ищите причину в себе!
Берегите себя.
На связи, Ирена Иванова.