Беременность-важный и ответственный этап в жизни любой женщины, ведь на нее возложена огромная ответственность по сохранению жизни и здоровья будущего малыша. Беременной женщине важно иметь поддержку от родных и близких, уверенность в завтрашнем дне. Будущий маме важно знать, на что она может рассчитывать от государства: какие права, льготы и выплаты ей положены!
Форма помощи и поддержки беременных женщин регулируется законодательными нормами:
- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О пособиях гражданам, имеющим детей» предусматривает единовременные выплаты при рождении ребёнка и ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком.
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.09.2006 N 662 «О стандартах медицинской помощи при нормальной беременности» определяет перечень медицинских услуг и список лекарств, предоставляемых беременным бесплатно.
- Трудовые льготы и ограничения, применяемые для женщин в положении, изложены в рамках Трудового Кодекса РФ (глава 41).
Что бесплатно положено беременным?
1. Посещение врачей, анализы и процедуры
Как только женщина узнает о своем положении она встает на учет в женскую консультацию и бесплатно посещает врачей для планового наблюдения: гинеколог и терапевт. В случае необходимости её обследуют и профильные врач: стоматолог, оториноларинголог, офтальмолог и др.
По направлению врача беременные женщины в плановом и в экстренном порядке бесплатно сдают общие и специфические анализы, делают кардиограмму, проводят ультразвуковое обследование, пренатальный скрининг в каждом триместре беременности.
2. Лекарства и витамины
Беременные женщины имеют право бесплатно получать витаминный комплекс, однако чаще они сами себе покупают витамины. При этом средства на покупку витамин для будущей мамы заложены в родовой сертификат, который позже будущей роженице выдадут в женской консультации.
Список лекарственных средств определен в Распоряжении Правительства РФ от 10 декабря 2018 г. N 2738-р и включает в себя:
- фолиевая кислота;
- витаминные комплексы;
- препараты с повышенным содержанием железа;
- препараты, содержащие йод/ витамин Е
После постановки на учет по назначению врача женщине дают рецепт на препараты или выдают препараты прямо в женской консультации. Если будущей маме не выписали рецепт, нужно напомнить доктору о правилах установленных законодательством.
Родовой сертификат-что это и зачем он нужен?
Родовой сертификат - это финансовый документ, он выдается в женской консультации всем женщинам на сроке 7 месяцев беременности, и его можно использовать в любом государственном медицинском учреждении. Изначально он был создан с целью улучшения качества медицинского обслуживания в роддомах и женских консультациях. Ведь деньги получают непосредственно те медицинские учреждения, в которые обратится женщина. Сертификат состоит из трех отдельных талонов на определенные суммы:
- 3000 рублей – для оплаты услуг в женской консультации;
- 6000 рублей – для оплаты услуг в роддомах и перинатальных центрах;
- 2000 рублей – для оплаты услуг детской поликлиники для обследования и наблюдения за ребенком до достижения им одного года.
Питание для беременной женщины.
В каждом регионе РФ принимается закон, который определяет порядок оформления документов для бесплатного получения продуктов питания.
На четвёртом месяце беременности необходимо получить медицинское заключение врача-гинеколога о том, что беременная нуждается в полноценном питании, и после этого обратиться с заявлением к главврачу лечебного учреждения, который оформит рецепт на получение бесплатных продуктов. Здесь все зависит от региона проживания: где-то беременная на специальных пунктах выдачи получит продуктовый набор: соки, пюре, молоко. В ряде регионов вместо продуктового набора выплачивают денежную компенсацию которую можно оформить через соцзащиту, предоставив справку из женской консультации.
Льготы беременной на работе.
Льготы для беременных женщин закреплены в Трудовом кодексе и направлены на облегчения труда будущий мамы, однако часто женщины просто не знают свои права и не пользуются своими привилегиями. Итак, на что имеет право беременная сотрудница:
- беременная женщина не может быть уволена с работы;
- на трудоустройство без испытательного срока;
- на ежегодный отпуск перед уходом в декрет независимо от рабочего стажа и графика очерёдности отпусков;
- на освобождение от служебных командировок, от сверхнормативной работы, в ночное время суток, в выходные и в праздничные дни;
- на снижение нормы выработки и перевод на облегчённые виды труда без вредных и опасных факторов, угрожающих здоровью;
на получение среднего заработка в период диспансерного обследования.
Запрещено отказывать в трудоустройстве (заключении трудового договора) по причине беременности и наличия детей (ст. 64 ТК РФ).
Запрещено увольнять беременную женщину, если предприятие не ликвидируется и продолжает работать (ст. 261 ТК РФ).
Кроме этого, по согласованию с начальством, беременная женщина может работать на неполном дне, сокращенным на 2-4 часа (ст.93 ТК РФ). В этом случае зарплата начисляется за фактически отработанное время.
Какие выплаты предусмотрены беременным?
1. Пособие за постановку на учёт на ранние сроки беременности.
Если беременная женщина встаёт на учёт в женской консультации в течение первых 12 недель беременности, государство выплачивает пособие.
Размер данного пособия в 2020 году - 680 рублей 39 копеек.
В некоторых регионах России это пособие может быть выше, если на территории региона применяется районный коэффициент к зарплатам и соцвыплатам, поэтому окончательная сумма может быть и выше на 15, 25 или 50 % .
2. Декретное пособие.
После 30-ти недель беременности женщина может уйти в декретный отпуск и получать декретное пособие. Данное пособие назначается только официально работающим женщинам и выплачивается из Фонда социального страхования. Декретное пособие выплачивается единоразово за период 140 дней (стандартная длительность декретного отпуска – 70 дней до рождения ребёнка и 70 после рождения) и рассчитывается на основе 100% суммы от средней зарплаты за последние два года, в независимости где вы работали. Поэтому в бухгалтерию необходимо предоставить справки о зарплате с предыдущих мест работы за последние два года.
Минимальная сумма декретного пособия в 2020 году будет примерно 55830 руб., максимальная 322 191 руб, поскольку ФСС устанавливает каждый год предельную сумму для перечисления взносов.
3. Пособие по уходу за ребенком.
Пособие по уходу за ребёнком так же зависит от среднего заработка, за последние два года но в этом случае берётся только 40% от зарплаты. Эта фиксированная сумма не изменяется и будет выплачиваться каждый месяц на протяжении полутора лет.
Если будущая мама официально нигде не работала или училась очно в высших или средних учебных заведениях то пособие по уходу за ребенком она будет получать в соцзащите. Для этого необходимо собрать пакет документов с точным перечнем можно ознакомиться на сайте органов соцзащиты и записаться на прием. С 1 июня 2020 года размер пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет был увеличен в два раза. Теперь минимальный размер пособия за 1 и 2 ребенком составляет 6752 рубля.
Кроме всего этого мама может получать ежемесячные "путинские пособия" по уходу за ребенком до 3 лет. А с 2020 года молодые семьи получают материнский (семейный) капитал на первого ребенка.
О льготах и выплатах при рождении первого и последующих детей расскажу в своих следующих статьях. Поэтому чтобы не пропустить полезную информацию не забудь подписаться на канал.
А вы получали бесплатно лекарства и витамины, расскажите об этом в комментариях!!!