"Зарабатываю 50 000 тысяч, сидя дома с двумя детьми. Ты тоже так сможешь, всего за 2-3 часа в день". Я получала десятки таких сообщений от неизвестных женщин. И не только я: многие мои родные, знакомые и друзья уверены: удаленная работа — это что-то такое. Непонятное. Неприятное. И неофициальное. Что-то такое бесящее (и для мам в декрете).
Для журнала World Club я написала колонку о мифах, легендах и стереотипах, с которыми обычно связывают удаленную работу. Оставляю ссылку на статью и цитирую тут.
Удаленщик занимается сетевым бизнесом
Современные удаленщики — это дизайнеры, проектные менеджеры, PR-специалисты, журналисты: кто угодно, кому для работы нужны только компьютер и иногда телефон. Самый известный в России работодатель с хоум-офисом — издательство «МИФ»: там удаленно трудятся все, кроме бухгалтеров, а копирайтеры, маркетологи, редакторы, продюсеры и прочие сотрудники рассредоточены по миру.
Дома вы вообще не работаете
Типичный день в офисе начинается с чашки кофе и обсуждения с коллегами ваших подвигов по подниманию себя с кровати и пережитого по дороге на работу. Потом вы пару часов трудитесь, параллельно хихикая над мемами в рабочем чатике. Оп! Зашел начальник. Обсудили дела. Ушел начальник — обсудили с коллегами начальника. Тут и время обеда подошло. Дисциплинированный удаленщик к этому времени уже сделал бы недельный объем работы. Короче: к британским ученым не ходи: то, что в офисе еле-еле закрываешь за восемь часов, в тиши стен собственного дома легко успеваешь за четыре.
Хоум-офис — это неофициально
Есть несколько схем работы в хоум-офисе. Самые популярные варианты — работа по краткосрочному договору на оказание услуг физического лица и трудовой договор с дистанционным сотрудником. По ним вы платите подоходный налог со своих гонораров, а ваш начальник — отчисляет проценты в ПФР. Вам полагаются оплачиваемые больничные и отпуска. Так что трудовой кодекс РФ уже пару лет как официально признал удаленщиков за людей. А ваш работодатель платит вам белую з/п?
Удаленщику нужно платить меньше
Все напрямую зависит от жадности начальника. Кто платит за время в офисе, а не за объем работы — проигрывает. Выигрывает тот, кто начисляет премии за удаленную, но своевременную и качественную работу. Грамотный работодатель знает: наняв удаленщиков, можно сэкономить на аренде, электроэнергии, расходе воды и тепла.
Вы работаете, когда хотите
На самом деле, не всегда. Тут стоит разделять проектную работу на фрилансе и ежедневный хоум-офис. В первом случае у вас есть дедлайн и никаких обязательств по графику выполнения ТЗ. Во втором случае — четкое расписание, например, стандартное: с девяти до шести. Вы работаете не в офисе, но по правилам компании и подстраиваетесь под нее, если ваши часовые пояса отличаются.
Удаленщики — лентяи
Если вы склонны к диванному образу жизни и только страх перед ором начальника способен поднять вас утром на работу, то переход к хоум-офису вы будете испытывать крайне болезненно. Диван будет манить всеми четырьмя ножками, любимый сериал — всеми недосмотренными сериями. Ведь те, кто работает дома, — отважные люди, которые встают сами, сами сосредотачиваются на делах и даже обладают суперспособностью не замечать уютные прелести кроватей, когда задания не терпят отлагательств.