Скинули мне сегодня ссылку на новость: в Коми не хватает строителей для реконструкции стадиона к ЧМ по хоккею с мячом. Строящая стадион компания не смогла найти рабочих в Коми. Из-за пандемии коронавируса пригласить специалистов из-за рубежа также не представляется возможным. Всего требуется не менее 500 человек.
Посетивший строительную площадку глава республики Владимир Уйба поручил строителям к 24 августа подготовить список необходимых специалистов.
«Откроем границы. Этот объект — престиж России», — заявил глава региона.
Власти региона подготовят обращения к заместителю правительства РФ Марату Хуснуллину и министру строительства Владимиру Якушеву с просьбой перебросить рабочих высокой квалификации на строительство объекта.
«Мы сегодня идём с отставанием. Его нужно до ноября ликвидировать, чтобы мы в ноябре вышли в график, чтобы тестовые матчи мы уже проводили в начале января, а в конце месяца вышли на соревновательные», — передаёт ИА БНК слова Уйбы.
***
Думаете, Коми - один такой неуклюжий регион, в котором на стройке работать некому? Ха! Просто не в каждом регионе стадион строят. Поэтому в других регионах не бьют в набат и челом Хуснуллину и Якушеву, пытаются решить проблему менее шумно.
Но существует ли радикальное решение этой проблемы?
Мы же прекрасно понимаем: если Уйба выпросит у правительства 500 рабочих (кстати, на каких условиях?), то в Коми прибудет, но в других регионах убудет. Как в принципе обеспечить все российские стройки достаточным количеством квалифицированных кадров?
Я не знаю, какие хитроумные программы пишут профильные министерства. Я вижу только один рабочий алгоритм:
1. Качественная подготовка достаточного числа специалистов.
2. Высокая оплата труда строителей.
3. Достойные условия труда.
Иначе, как мрачно пошутил мой друг, останется только одно: снова везти заключенных в Сыктывкар и Воркуту...
***
Два года назад разговаривала с победителем профессионального конкурса, специалистом, ставшим лучшим в России в своей компетенции. Спрашиваю:
- А кем мечтает стать ваш сын?
- Я не знаю, о чем он мечтает. Но я сделаю все, чтобы он выучился и не попал на стройку...
***
И еще один разговор - тоже два года назад. Круглый стол по кадровым вопросам, зам руководителя по кадрам регионального филиала ооооочень крупной компании жалуется: найти специалиста почти невозможно. Сам признаёт, что зарплата маленькая.
- Я готов добавить, уж тысяч на пять поднять мы можем себе позволить! - восклицает с жаром. - Но головной офис запрещает - видимо, чтобы их статистика по другим регионам не выбивались...
***
Молодежь не хочет идти на стройку, констатируют работодатели. И тут интересно вот что. Сейчас весь мир живёт под девизом "Меняйся или сдохни". Изменись сам, чтобы стать привлекательным собеседником, повысить свою ценность не рынке труда, иметь успех у противоположного пола и т. д. (нужное подчеркнуть). Поменяй меню, интерьер и персонал в своём кафе, чтобы привлечь клиентов. Переработай учебные программы, введи новые дисциплины и обучение по новым специальностям, сделай доступные онлайн сервисы и снизь плату за обучение, чтобы привлечь в вуз больше абитуриентов.
А что же стройка? Собирается ли она меняться, чтобы привлечь трудовые ресурсы, или будет надеяться на то, что Хуснуллин "перебросит" рабочих в Воркуту, например? И каких перемен на стройплощадке ждёт новое поколение (да и старое тоже)?
Из разговора с выпускником Липецкого государственного технического университета:
- Я наблюдал за тем, как организован труд на строительных площадках, и мне это всегда не нравилось. Очень хотелось бы что-то изменить. Вы слышали о Силиконовой долине? Там компании взаимодействуют, как живой организм. Они работают по факту на безвозмездной основе, понимая, что чем больше они вложатся в организацию, в других людей, чем больше они себя отдадут, тем больше им вернётся.
В больших компаниях примерно так и работают. Обеды бесплатно. На рабочих местах можно поспать, обратиться за медпомощью. Ты не ходишь на работу — по факту ты там живёшь. Создаётся такая атмосфера, в которой ты можешь работать, творить, создавать новые вещи. В твоей голове может рождаться что-то, только когда у тебя есть опыт и когда ты находишься в комфортных условиях.
— То есть меняется фактически философия строительства, философия организации жизни.
— Да. Потому что строительные площадки — это довольно-таки грязный объект и с точки зрения гигиены, и взаимоотношений. Та же наша любимая нецензурная брань и прочее. Да и в принципе к рабочим как относятся: ты сегодня есть — завтра нет, на получи зарплату на руки и вали отсюда. Не нравится что-то — пошёл отсюда. В общем, не воспитывают людей, как часть организации, а просто ими пользуются.
Мне кажется, что и у нас в стране, и вообще в мире, закончилась вот эта гонка, цель которой — обеспечить всех и всем, чтобы у всех всё было. Сегодня у всех хоть что-то, но есть. И пора уже от накопления переходить к оптимизации отношений — именно эти меры могут привести к новому скачку уровня жизни, причём у всех людей.
Фото: sport.rkomi.ru
Ставьте лайк, делитесь с друзьями в соцсетях!
Подписывайтесь на наш канал "Пространство для жизни"