Под деструкторами обычно понимают яркие личностные и поведенческие особенности, оказывающие как положительное влияние, так и неблагоприятное влияние на эффективность работы и репутацию людей. Но в основном негативное влияние деструктора становится наиболее очевидным в стрессовых или сложных ситуациях.
Часто говорят, что наши сильные стороны, часто оказываются и нашими слабостями. И это действительно так. В исследовании американского ученого Роберта Хогана было выявлено одиннадцать деструкторов, которые постоянно обнаруживают у топ-руководителей:
• самонадеянность: вы правы – остальные ошибаются;
• мелодраматичность: вы всегда стремитесь быть в центре внимания;
• эмоциональная неустойчивость: перепады вашего настроения расшатывают бизнес;
• сверхосторожность: каждое ваше решение – самое важное в жизни;
• подозрительность: вы сосредоточены на негативных сторонах реальности; • отчужденность: вы дистанцируетесь или устраняетесь;
• своенравие: правила созданы для того, чтобы их нарушать;
• эксцентричность: быть не таким, как все, просто само по себе забавно;
• скрытность: ваше молчание – вовсе не знак согласия;
• перфекционизм: забота о мелочах, когда все в целом идет насмарку;
• стремление угодить: главное – стать самым популярным.
И эти деструкторы зачастую рушат наши карьеры, либо просто мешают подниматься вверх по карьерной лестнице.
Пожалуй, одной из самых сложных задач для коуча является именно работа с клиентом над любым из данных деструкторов.