Всем здоровья и отличного настроения
Трудоустроив на удаленную работу уже более 160 человек, всегда сталкиваюсь с вопросом от соискателей:
Роман, а сколько мне нужно пройти собеседований, чтоб работодатель взял на работу?
и еще вот такое заблуждение, слышу почти каждый день
Вот эта вакансия мне понравилась, отправлю ка резюме + отклик и подожду ответа работодателя.
Разберу все по порядку
Прежде чем работать с соискателем в поисках работы на дому, созваниваюсь и беседуем минут 30, 40. Объясняю на пальцах и простыми словами:
- что вообще представляет удаленная работ
- все подводные камни
- сколько времени на самом деле занимает обучение и ввод в должность
- перспективы и т.д.
Работаю не с каждым, т.к. если у человека ну просто нет потенциала работать на дому и продавать по телефону или путем переписки, говорю ему об этом прямо. Да, и он сам понимает, что придется попотеть.
Удаленная работа на авось никак не прокатит!!!
Реагировать, отсылать резюме на понравившуюся одну или две вакансии и ждать у моря погоды крайне не рекомендую. Т.к. в большинстве случаев отклика не будет.
Почему не приглашают на собеседование, все разобрал по этой ссылке. Ознакомьтесь, чтоб не было разочарований и напрасных иллюзий.
Теперь, что касается количества собеседований
Опять же, скажу из своего опыта и практики. Чтоб собеседование на должность удаленного менеджера по продажам или оператора Call – центра прошло гладко, их необходимо пройти от трех и до 15.
Да, не спорю, на первый взгляд может показаться страшным и диким, особенно в начале работы с соискателем:
- Ром, а мне действительно нужно проходить в среднем 10 собеседований?
- Может как – то по другому?
Ага, конечно, можно, отвечаю я и смеюсь)))))
Соискатели, которые ищут работу на дому, в большинстве случаев НИКОГДА ТАК НЕ РАБОТАЛИ!!!
Естественно опыт в продажах был, но:
- либо офис
- интернет магазин
- магазин в торговом центре и т.д.
Одним словом работа в окружении других людей и вне домашних стен
Но, вот, что касается опыта работы сидя дома за ПК с гарнитурой и по восемь или двенадцать часов, тут уж опыт есть не у всех.
Работая с каждым индивидуально ,подбирая выгодные вакансии для соискателя, настраиваю его на то, что в день придется делать отклики минимум на 15, 20 вакансий.
Кстати, вакансии присылаю лично каждому, отобранные мной и с пояснениями.
Да, прописываю и присылаю тестовые вакансии (об этом при личной беседе), т.е. человек ищущий работу, оставляет отклик, ему в 99% случаев назначают собеседование и он просто оттачивает навыки беседы с работодателем или рекрутером, которого наняла компания.
Подготавливаю вопросы, которые крайне важно задать работодателю при беседе, а не только сидеть переживать и дрожащим голосом отвечать на его вопросы.
И, спустя три, четыре собеседования соискатель уже понимает:
- как нужно отвечать на вопросы
- какие задавать, отталкиваясь от заявленных условий в вакансии
- наконец понимать, подходит ему данное предложение или нужно продолжать поиски.
Да, и работодатель по видео собеседованию видит, если перед ним сидит соискатель и дрожащим голосом с повышенным артериальным давлением, учащенным сердцебиением отвечает кое как не вопросы.
Естественно делает выбор не в пользу кандидата.
Это вполне оправдано и объяснимо, т.к. ему нужен удаленный менеджер по продажам:
- уверенный в своих силах
- с харизмой
- перспективный
- излагающий свои мысли четко, внятно и логично
Итог
Есть конечно ребята, которые устраиваются и с первого, второго собеседования. Но, в начале пути нужно настроиться на плодотворную работу, которая включает в себя ну никак не одно единственное собеседование.
В противном случае лучше вообще не начинать двигаться в данном направлении, чтоб не потерять свои нервы и время. Да, и твердить окружающим, что работа на дому ерунда
По этой ссылке узнаете информацию обо мне, как и почему, зачем оказываю услуги по трудоустройству на дому, кстати, на сегодняшний день уже более 160 человек с моей помощью трудятся удаленно.
Всем здоровья, благодарю за Ваше время и много приятных позитивных мыслей и новостей.
Подписывайтесь, ставьте лайк, пишите, но лучше звоните – продуктивно пообщаемся.
Отвечу с удовольствием на все Ваши вопросы, вышлю ознакомительный материал, касающийся специфики удаленной работы по найму.
Поймете сами – насколько подходит это Вам.
Если да, обсудим варианты сотрудничества и пошагово приступим к поиску подходящей именно для Вас вакансии.
С ув. Булгаков Роман