Есть работодатели не сахар-тираны и деспоты,но давайте будем справедливыми-есть и работники не подарок-жалобщики и лентяи. Не все, не все, но попадаются и одни, и другие. Поэтому у директоров часто возникает вопрос: "Как законно уволить такого работника?" Моё мнение-всегда договаривайтесь, каждую бумажку с работником подписывайте,не опаздывайте с выдачей на руки справок и нужных бумаг. А лучше всего присматривайтесь к будущим кадрам уже на собеседовании и оформляйте трудовой договор с испытательным сроком.
Но есть такие категории сотрудников, которых вы не сможете уволить никак, без их согласия.
Это такие категории, которые защищены трудовым законодательством настолько, что придётся терпеть их, пока они сами не напишут заявление об уходе.
Что же это за категории:
Женщины, собирающиеся в декретный отпуск.Только вы собрались уволить Люсю-кассиршу,которая не справляется со своей работой и вроде бы уже договорились о том, что она напишет заявление об уходе по собственному желанию, как раз-сюрприз: справка о беременности Люси. И всё. Беременную женщину увольнять по законодательству можно только, если предприятие ликвидируется или если её брали временно на срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника. И то не всё так просто, вы должны в этом случае предложить ей должность, которая соответствует её квалификации и соответствует понятию лёгкий труд для беременных.
Новое в нашем законодательстве-предпенсионеры. Это те сотрудники,которым осталось до их пенсии по старости 5 лет. Если вы в своём коллективном договоре или в локальных актах прописывали особые условия для таких работников, то всё-ваши действия ограниченны этими условиями. Если же нет, то уволить такого работника вы сможете, но если он докажет, что увольнение произошло именно по причине его возраста, то придётся восстановить такого сотрудника в должности и выплатить ему компенсацию.
Не подлежат увольнению женщины с малолетними детьми (до 3-х лет), многодетные матери, матери-одиночки, те кто имеет на иждивении несовершеннолетних детей или детей до 21 года,учащихся очных учебных заведений. Матерей,которые имеют несовершеннолетних детей-инвалидов.Уволить такую категорию сотрудников можно только, если предприятие ликвидируется или за очень грубое нарушение трудового законодательства.
Если сотрудник находится в отпуске( без разницы в каком: очередном,декретном,в отпуске по уходу за ребёнком) или на больничном, руководство также не вправе уволить его.
Если у вас есть несовершеннолетние сотрудники, то увольнение их происходит только через Комиссию по делам несовершеннолетних. Тут кстати,ещё и задействована трудовая инспекция. С несовершеннолетними вообще очень сложная ситуация. У руководителя организации очень мало рычагов воздействия на эту категорию работников. Может по-этому и не стремятся потенциальные работодатели принимать к себе на работу несовершеннолетних.
Но если с вышеперечисленными категории работников более-менее понятно,то вот с теми,кто назван ниже,я столкнулась впервые:
Члены и руководители профсоюзов. Здесь вообще всё строго. Ст.81 Трудового Кодекса,а именно её п.2,3 части 1,прямо говорят о том, что члены и руководители профсоюзов могут быть уволены только с согласия самого профсоюза,уведомленного об этом предполагаемом событии за два месяца.На этом строгость заканчивается. Если отказ профсоюза в увольнении такой категории работников, с точки зрения работодателя, будет немотивированным, то руководитель на основании того же ТК, может проигнорировать его.
А вообще, лучше не доводить до такой ситуации, когда грозит принудительное увольнение. Ни со стороны руководителя, ни со стороны работника. И всё-таки чаще заглядывать в Трудовой Кодекс.