Открою немного секретов, надеюсь кому-то это поможет.
- На одну вакансию отправляется не менее 100 резюме
- Мало кто из HR-менеджеров внимательно изучает резюме
- Как правило, HR-менеджер ищет резюме с точным совпадением обязанностей на последнем месте работы и обязанностей, указанных в вакансии.
Вам повезет больше, если набором персонала занимается человек, который имеет отношение к вашей профессии, тогда он реально сможет оценить ваше резюме.фото
Чего не нужно делать на первом собеседовании
- требовать к себе немыслимого почтения и пафосно выставлять себя высококлассным специалистом - такие специалисты не ищут работы, их находят работодатели сами и переманивают, только в этом случае есть смысл гнуть пальцы и рассказывать как вы прекрасны.
- не говорите ничего плохого о своих прошлых работодателях
- не говорите о своих личных проблемах
- говорите умеренно - умение слушать и понимать всегда и везде ценится
- не отказывайтесь выполнять тестовое задание - это наивысшая глупость. Да, есть компании, которые нагло тырят ваши идеи, но вы ведь высококлассный специалист, для вас это не проблема, ТЗ предусматривает проверку элементарных навыков и знающий человек всегда поймет чего именно от него хотят, какие свои качества он должен открыть.
- помните о том, что это вы ищите работу, а не она ищет вас.
Нет, это все не означает, что нужно соглашаться на любое предложение. Это означает только то, что есть моменты, которые могут напрочь испортить впечатление о вас.