аш новый герой занимается бэкенд-программированием в питерской ИТ-компании. Он рассказал, каким специалистам сейчас лучше всего платят, почему заниматься разработкой на удаленке не всегда эффективно, нужно ли программисту высшее образование и что делать, чтобы со временем не превратиться в динозавра среди молодых специалистов.
Выбор профессии
Первый мой компьютер был в 1996 году у бабушки на работе, там я иногда тусовался после школы. Ее коллега-асушник мечтал о внуке, я стал его отдушиной, и он развлекал меня как мог — компьютером. Иногда я играл там в игрушки, но чаще мы с ним копались в железе, что было намного интереснее.
В 2000 году компьютер появился уже дома, и я продолжил копаться в железках — разбирать и собирать все глубже и глубже. А к десятому классу мы наконец начали программировать на паскале на уроках информатики, и мне понравилось. Учительница это заметила, стала гонять по дополнительной программе, отговорила идти в железячники — по ее словам, отношение к ним везде как к обслуживающему персоналу — и одобрила мой выбор вуза: я решил пойти в ИТМО на факультет информационных технологий и программирования.
Первые пару лет программирование оставалось на заднем плане, главным было «не вылететь по физике и матану», но с третьего курса учеба стала в удовольствие, к тому же оставалось много времени на самообразование, работу и пет-проекты — то есть мои собственные.
Первый гонорар в 7000 рублей я получил на третьем курсе, в 2008 году, за небольшой скрипт лотереи для онлайн-игрушки. Он был на PHP, собрал все худшие практики, но работал и радовал людей.
Так все и закрутилось: заказы не то чтобы посыпались, но добавляли карманных денег — 5—10 тысяч рублей раз в пару месяцев. Я тогда много играл в онлайн-игру, у которой средний возраст аудитории был сильно за 30, поэтому мне стали перепадать задачи от вполне уже взрослых людей для их рабочих, личных и игровых нужд.
На первую официальную работу на полный день я вышел в 2010 году. Это был один из питерских хостинг-провайдеров, я там разрабатывал и поддерживал большой сайт для клиентов. Изначально мне платили 30 тысяч рублей. Бизнес высококонкурентный, поэтому не шибко доходный, так что поднимали зарплату неохотно. К тому же я формально совмещал работу с учебой, хотя по факту потраченное на пары время отрабатывал. За почти два года моя зарплата выросла до 37 тысяч.
30 000 Р
первая официальная зарплата
Как раз после последнего повышения я получил диплом и ушел оттуда. К слову, сразу на 90 тысяч.
Нужна ли программерам вышка — больной вопрос для сообщества.
Он всегда вызывает дискуссии с переходом на личности. Я встречал отличных программеров как с вузовскими дипломами, так и с девятью классами образования. Но с дипломами я их встречал больше. Возможно, их просто в принципе больше.
Мне кажется, что важно не высшее образование как таковое, а отношение человека к нему. Я встречал людей, которые отстаивают мнение, что любая вышка — трата времени, и мне совсем не нравились результаты их работы.
Суть профессии
Суть программирования — в автоматизации процессов или действий. То есть ты записываешь в понятном компьютеру виде, что он должен для тебя делать и как тебе отвечать, а он все исполняет. Это я больше всего и люблю в своей работе: огромное удовольствие доставляет сама мысль о том, чтобы в очередной раз заставить мешок железа перелопачивать кучу информации и вычитать циферки.
Программирование бывает очень разным — и за очень разные деньги. Я бы сказал, что больше всего на текущий момент платят хорошим спецам, которые согласны копаться в старых проектах из банковской сферы. Хайповое машинное обучение тоже сейчас должно быть в цене, но тут уже многое зависит от проекта.
Я работаю в области разработки под веб, при этом занимаюсь почти исключительно бэкендом: пишу код, который исполняется не у вас в браузере, а на сервере, так что конечный пользователь сайта никогда его не увидит.
Объясню на примере: вы заходите на главную Яндекса, видите страничку, новости и поисковую строку — эту красоту сделали фронтенд-программисты. Вводите поисковый запрос и ждете, что Яндекс найдет вам все, — этот вот поиск делаю условный я, это уже бэкенд. Ну а когда я отдаю вам результаты, они красиво выводятся табличкой, и это вновь работа фронтенд-программистов.
Я бы рекомендовал бэкенд тем, кто любит делать красиво, но не визуально, а концептуально. Веб — если интересно работать с сетью. А программирование в принципе — если вы ленивы настолько, что готовы работать сутки, чтобы потом компьютер сделал вашу работу за минуту.
Ну и конечно, вам должно нравиться сидеть за компом днями и ночами, без этого код не заведется.
Самое трудное в разработке для меня — это постоянный бег. Поток новых техник, методов, библиотек, областей все время ускоряется, за этим нужно следить. Я бы сказал, что если на полгода-год отвлечься от освоенного языка на новый, то понадобится недельку-месяц изучать произошедшие за это время перемены, чтобы влиться обратно.
Готовьтесь много читать, чтобы просто быть в теме. Из более-менее универсальных ресурсов, которые тут могут помочь, я бы назвал «Хабр» и «Реддит». Чтобы не упустить ничего важного, есть простой лайфхак: читать только то, что вылезло в топ либо написано признанными профи.
Если же вы хотите развиваться, придется тратить время на усвоение сложного материала, на пощупать новое, на поболтать с людьми о работе не только на работе. Иначе через 3—5 лет вы будете динозавром рядом с молодыми млекопитающими.
Место работы
Свое место работы я нашел на «Хедхантере». Всего в тот раз прошел собеседования в три разные компании, причем в одну из них только потому, что она была рядом с домом. Каждое заняло часа полтора, никаких зубодробительных задачек не давали, скорее поболтали про опыт и технику. В итоге меня звали к себе все три компании, все три не торговались по зарплате, а даже накинули сверху. Поэтому я просто выбрал тех, что показались мне менее формальными. И не прогадал: через год вторая компания развалилась, несмотря на офис класса А.
В итоге уже около пяти лет работаю в главном офисе продуктовой ИТ-компании в Петербурге. Продуктовая — то есть разрабатывающая и продвигающая какой-то продукт. В нашем случае это поисково-аналитическая система — сайт с поисковой строкой и большим количеством графиков, табличек и выгрузок.
Сотрудников компания ценит и радует разными бонусами: это и печеньки с фруктами, и завтраки с ужинами, и игры, и конференции, ну и кофе, конечно.
Вообще, рынок ИТ сейчас испытывает большую нехватку кадров, так что работодатели не экономят на удержании специалистов. Конечно, ИТ-направление в вузах популярно последние лет десять, только вот, например, из моего потока в 30 человек университет окончили восемь, из которых программировать умеют четверо. Многие переезжают на Запад.
В итоге на рынке не хватает хороших середнячков с опытом и светлой головой, которые при этом еще и говорить не боятся.
Минусы у моего места работы тоже есть, но видеть их начинаешь не сразу. Первый год пребываешь в мире розовых пони и единорогов, особенно после других компаний. Например, у нас действительно нет бюрократии, от которой многие страдают, и никто не выжимает из тебя последние соки ради неинтересного проекта.
Из основных недостатков я бы назвал неявные процессы принятия решений и не самый прозрачный менеджмент: его как бы нет, но на самом деле он есть. Другими словами, у нас нет прямого начальства, например техдира или главы отдела, но есть высшее руководство, есть ребята, которые следят за технической стороной продукта и за тем, чтобы он развивался в нужном направлении.
Обилие встреч и обсуждений — обратная сторона отсутствия начальства: договоренности о межкомандном взаимодействии все равно нужны. Только вместо руководителя в них участвуют один-два члена команды, которые лучше разбираются в теме. Это специфика нашей компании. Видел я такие, где менеджмента много, — проблем это доставляет не меньше.
Обычный рабочий день
На работу я спешу к 12. Позднее начало рабочего дня — довольно стандартная фишка ИТ-компаний.
У нас по распорядку ты обязан быть в офисе до 18, хотя рабочих часов в дне как у всех. Так что, по идее, собираться домой в шесть ты бы не должен, однако никто за этим не следит, поскольку ценят результат работы, а не сидение в офисе. Интервал присутствия нужен, чтобы другие отделы легко могли найти тебя в рабочее время, а также чтобы народ не разбежался на удаленку, потому что настроить процесс работы в таком режиме довольно сложно. Если вы просто наберете ребят, которым «классно, что в офис не надо ехать», и посадите пилить сложный проект, я бы поставил на то, что работать они будут слабо и сроки будут завалены.
Мой рабочий день начинается с кофе, мороженки и «Слака». «Слак» — это мессенджер, который у нас в компании принят за основу, именно в нем тебе за ночь может нападать алертов, обращений, просьб и обратной связи от коллег.
В 12:30 проходит летучка про планы на день: у кого что в работе, кому нужна помощь, какие проблемы были вчера и как их решали.
В час дня ты мог бы взяться за дело, но, к несчастью, до 16 поработать над кодом тебе не дадут различные встречи, обсуждения, собеседования и обед.
А еще это время — самая жаркая пора для тестирования того, что ты наваял вчера. У нас этим занимаются тестировщики. Для программиста их работа — сущий ад: смотреть незамыленным взглядом на функционал и проверять одни и те же варианты ошибок в нем тяжело. Но им, говорят, нравится