Кадровый аутсорсинг — это ведение кадрового делопроизводства юридической компанией вместо штатного инспектора по кадрам. Наша компания оказывает услуги кадрового делопроизводства для юридических лиц.
Вначале опишем должностные обязанности инпектора по кадрам и требования к образованию и стажу работы.
«Должностные обязанности. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций. Составляет установленную отчетность.
Квалификационные требования. Среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной
Предлагаем Вам услуги кадрового аутсорсинга!
Вести учет кадрового делопроизводства вашего предприятия будут наши специалисты с высшим юридическим образованием, имеющие не только опыт работы в кадровом делопроизводстве, но опыт работы в юриспруденции.
Также мы проводим кадровый аудит и восстановление кадровых документов.