Только 5 % людей явные лидеры. Они развили врожденные способности благодаря труду, обстоятельствам, поддержке и др.
Но потенциал есть у гораздо большего количества людей. Скрытые лидеры становятся или "серыми кардиналами", или "выстреливают" гораздо позже.
Я больше 12 лет работаю с людьми, помогаю раскрывать потенциал и приходить к цели, используя нейолингвистическое программирование. Особенно интересно работать с теми, кто только готовится "выстрелить", копит опыт, силы, знания. Тогда результат получается наглядный. Было - стало. По моим наблюдениям, такой "вызревший" лидер достигает гораздо большего, берет лучшее.
Есть ли у вас признаки, которые выделяют потенциал вожака.
Чутье
Или интуиция, предвидение. Вы часто можете сказать "А ведь я говорил!" Это некий нюх, без которого не возможно держать коллектив вокруг себя.
Гнев
Эти сильная энергия, мощное оружие в умелых руках. Опытные лидеры могут им управлять. Гнев проявляется как сила духа, "сильная личность" - говорят о таком. Твердость в голосе, железо во взгляде. А вот потенциальные лидеры этой силой пока не умеют управлять, и порой проявляют силу гнева коряво. Управление энергией гнева можно развить.
"Жилетка"
Скрытому лидеру приходят жаловаться. Человек, особенно в сложной ситуации, тянется к силе инстинктивно. Как будто ищет защиты. Если вы часто слушаете жалобы людей - это вам звоночек, вокруг вас готовы объединяться. Если потенциал будет реализован.
Моделирование
Люди одного круга часто обладают одними качествами, одними привычками, убеждениями. Покупают похожие вещи или совершают похожие поступки. Скрытые лидеры инстинктивно могут чувствовать причастность к миру сильных и следовать их же путем. Возможно, на начальном этапе это в мелочах. Пока не будет возможность полноправно войти в круг лидеров.
"Рентген"
Способность "считывать"людей, видеть кто друг, кто враг. Это важное качество, так как лидеру предстоит управлять командой и надо четко понимать, кому можно доверять, а кто предаст. Потенциальный лидер часто просто знает, но никак не может объяснить, что из себя представляет тот или иной человек. И это качество очень понадобится, когда потенциал лидера будет активирован.
У меня есть точное понимание, как "достать" и активировать потенциал человека. В НЛП для этого есть техники работы с бессознательным человека - куда через систему кодов можно обратиться.
В итоге - человек выходит на новые высоты, совершает рывок в своей жизни. И да, Лидер по прежнему может оставаться в тени. Но опираться на свои раскрытые ресурсы сильной личности.
Если узнали себя в этом описании, возможно, пришла пора перестать скрывать свой потенциал. В конце концов, этот мир принадлежит лидерам. Возьмите свою часть.
Анастасия Говоркова, мастер нейролингвистического программирования, управление реальностью
