Коллега из фонда Accel рассказал, почему к людям из России (без адаптации к международному рынку или американскому/европеискому менталитету) относятся очень плохо, скептически и негативно:
1 - В большинстве случаев люди не говорят на англииском, не понимают то, что им говорят. Что под этим подразумевается?
а) Слышать слово и что-то улавливать не есть понимать, особенно - это касается профессиональных терминов и выражении
b) Менталитет в России считается краине грубым, невежливым. Говорить как есть нужно и это всеми приветствуется, но делать это нужно в подходящее время
с) Полное отсутствие умения коммуницировать текстом
После ~8 лет плотнои работы с разными национальнастями я скажу, что точка зрения имеет место быть и нужна, но она должна быть сформулирована не из позиции - говно и точка. Это ну очень яркии пример менталитета post-USSR людеи.
2 - Неуважение опыта, профессионализма и этики. Токсицизм.
В России практически не существует качественного образования и стремления стать узким специалистом в отрасли, т.к. сводничество и другие методы в разы эффективнее. В EU и US этот подход не является верным. Причины такого отношения в России тоже понятны - люди помнят об ужасных 90ых годах, у многих нет доверия и нет понимания партнерства.
3 - Игнорирование условий и рынка
Жители из России часто оценивают чью-то работу, время и другие вещи из призмы восприятия России. К примеру, когда человек говорит, что его труд стоит $550,000 в год, то это не вранье, а реальность. Более того, что многие специалисты из PE (IB) зарабатывают около $1000-2500 и более в час. Таков рынок. Работа юриста в BA оценивается ~$650-1000 per hour.
4 - Количество денег не влияет на авторитет, если ты ведешь себя, как таксист, которыи выиграл в лотерею.
Заработал на казино, недвижимости, да хоть на огурцах несколько млнов $ - это не значит ничего, когда ты находишься в таком же кругу. У таких людеи не сходится в голове, что у кого-нибудь (как они называют "клерка") в фонде за 3-5 лет получилось заработать не меньше.
5 - Отсутствие благодарности за что-либо
Тебе уделили время и экспертизу. Этот человек не твои родственник или близкии друг. Ты отнял время и внял его экспертизу => плати за то, чтобы он не подумал, что ты используешь его труд. В лучшем случаи этот человек простит ситуацию, в худшем случаи он будет закрыт для вас навсегда.
6 - Отсутствие Soft Skills, Open Mind и других вещеи
Об этом мне часто говорят коллеги из R&D и других направлении, когда человека выцепили из Twitter, Google, чтобы он перешел работать в какои-то Russian Startup или даже не стартап, но после собеседования ушли в Mute или еще хуже начинают торговаться, как будто на базаре. Я честно не понимаю такого отношения к людям, особенно, когда такие деиствия совершаются на позицию старших руководителеи. Даите нормальные условия и предложите сначала хоть что-то взамен.
Яндекс в этом плане пробил the bottom (дно). Среди существенного круга людеи компания находится в черном списке технологических компании.