Эксперты разного уровня прогнозируют массовое сокращение работающих россиян осенью 2020 года. Как относиться к такого рода прогнозам? Как к прогнозу погоды. Учитывать и постараться максимально обезопасить себя от неприятной ситуации. Если обещают ливень, не факт, что вы под него попадете, но лучше все-таки иметь с собой зонт и резиновые сапоги. Так и с сокращением, будет оно или не будет, но лучше заранее получить информацию о том, как вам стоит себя вести, как защитить свои права и отстоять свои интересы. Ранее на канале в серии "Сокращение в вопросах-ответах" были рассмотрены наиболее часто встречающиеся вопросы, возникающие при сокращении персонала.
Рассмотрим ситуацию, когда работница предприятия находится в разводе, воспитывает ребенка младше 14 лет и не получает никакой помощи от отца ребенка, а предприятие решило сократить численность персонала. Чтобы сокращение не коснулось этой работницы, ей нужно предоставить работодателю следующие документы:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка
2. Копия свидетельства о расторжении брака
3. Копия судебного решения о взыскании алиментов
4. Справка о наличии задолженности по уплате алиментов.
Если все же работодатель сократит работницу, то суд признает незаконным увольнение такой сотрудницы по сокращению численности (штата).
Если публикация понравилась, ставьте лайк, подписывайтесь на канал.