Вы официально трудоустроены по трудовому договору и желаете получить дополнительное образование? Но как сдавать сессию или посещать занятия, если нужно ходить на работу? И можно ли рассчитывать на зарплату?
Рассмотрим все необходимые условия!
1. Если вы учитесь:
- в высшем учебном заведении (институте, академии, университете);
- в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);
- в учебном заведении начального профессионального образования;
- в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.
2. Учебный отпуск подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий:
- образование данного уровня вы получает впервые. Или организация направила вас на получение образования, уже имеющегося уровня, закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре;
- отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома;
- образовательная организация имеет государственную аккредитацию.
3. Список документов:
1) Заявление на учебный отпуск. Данное заявление пишется на имя руководителя вашей организации с обязательным наличием следующих пунктов:
- в каком заведении, на каком курсе, по какой форме вы учитесь;
- для каких целей требуется учебный отпуск;
- какой длительности должен быть перерыв в работе;
- с какой даты отпуск должен начинаться.
Данные для написания заявления можно почерпнуть из содержания справки-вызова.
2) Справка-вызов. В отличие от заявления данная справка выдается по месту обучения в деканате.
В справке-вызове представитель учебного заведения указывает:
- данные об учащемся,
- сведения о месте его обучения,
- причину отрыва от работы,
- количество дней учебного отпуска.
Далее, оба документа после оформления нужно сдать ответственному лицу работодателя – специалисту в отдел кадров, непосредственному начальнику, руководителю компании (в зависимости от установленных в компании правил).
Что касается сроков подачи документов для предоставления отпуска, то в законодательстве не устанавливаются конкретные сроки, но мы рекомендуем вам сделать это заблаговременно. Т.к. работодателю тоже необходимо время на вынесение приказа и назначение вам оплаты. Работодатель обязан вам произвести оплату ученического отпуска не позднее 3х дней, до первого отпускного дня.
На все дни пребывания в учебном отпуске за Вами сохраняется заработок, рассчитанный в среднем по доходам за последние 12 месяцев. Оплате подлежат все календарные отпускные дни, включая праздники и выходные.
Что касается продолжительности учебных отпусков, то она зависит от уровня образования, получаемого работником, и целей предоставления таких отпусков (прохождение промежуточной, итоговой аттестации, поступление в учебное заведение, подготовка выпускной работы, сдача итоговых экзаменов).
Помните! Возможность использовать данное право не зависит от того, сколько времени вы проработали в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве так же не установлены.
