Должна ли выплачиваться денежная компенсация за отпуск при увольнении, если работником не были использованы отпуска?
Согласно трудовому законодательству при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска. Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника выплачивается за все неиспользованные им ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Указанная компенсация рассчитывается по правилам исчисления среднего заработка за отпуск, предусмотренным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановлением установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 месяцев.
Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением работника
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника на основании его письменного заявления неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. Исключение составляют случаи увольнения за виновные действия. При этом работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением по его просьбе.
Днем увольнения работника при предоставлении отпуска с последующим увольнением будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится в трудовую книжку как дата увольнения. Все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы в соответствии с правилами статьи 84.1 Трудового кодекса.
О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в судебном порядке, читайте Денежная компенсация за отпуск при увольнении.
Вам требуется юридическая консультация? Изложите вопрос через форму Задай вопрос юристу.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2020
Юридические услуги для граждан
Вас также может заинтересовать:
Дисциплинарное взыскание за отказ выхода из отпуска