Сегодня образовательные курсы – абсолютно естественный атрибут профессиональной деятельности.
Постоянно меняющаяся среда вынуждает быть всегда в тренде последних событий, а зачастую и экспертом в нескольких смежных областях. Поэтому спрос на профессиональное образование с каждым годом растет.
Можно встретить много контраргументов вроде «корочки сегодня ничего не значат» и «все решают только опыт и связи». Но если попытаться осознать смысл получения дополнительного образования, то окажется, что на самом деле мы это делаем, в первую очередь, для себя.
Дополнительное профессиональное образование (ДПО), профпереподготовка, повышение квалификации – что у них общего и в чем отличия? Что выбрать в конкретной жизненной ситуации?
К ДПО относится любое образование, получаемое как дополнительное к основному – среднему или высшему: от стандартной обязательной проверки знаний некоторых категорий работников до курсов, позволяющих кардинально сменить сферу профессиональной деятельности. Дополнительное профессиональное образование делится на повышение квалификации и переподготовку.
Профессиональная переподготовка – это обучение новой профессии, получение новой квалификации, приобретение знаний в сфере деятельности, не относящейся к имеющемуся профилю. Переподготовку проходят слушатели без профильного образования по данной программе.
Часто специальности, полученные несколько десятков лет назад, становятся менее востребованными или вовсе исчезают. Работа может перестать приносить удовлетворение – как моральное, так и материальное. Главное - понимать, что никогда не поздно сменить профессию и обучиться чему-то новому, найти, наконец, свое призвание, работу по душе.
Многие ли, заканчивая школу, могут с уверенностью сказать, чем бы хотели заниматься в жизни? Зачастую первое образование – это база, на которую затем надстраиваются новые навыки.
Повышение квалификации – это уже про совершенствование своего профиля. Даже работая в одной сфере многие годы, постоянно отслеживать происходящие в ней изменения и видеть все новые возможности крайне сложно.
Есть и еще одна опасность. Если долго работать по одному профилю, кругозор неминуемо начинает сужаться, взгляд «замыливается». Всем нам иногда необходимы встряска, поток новой информации, обмен опытом. На профессиональных курсах можно не только получить диплом о повышении квалификации, но и обменяться опытом с коллегами с других предприятий.
В некоторых сферах регулярное повышение квалификации – обязательный элемент и регулируется на законодательном уровне. Сотрудники в этих случаях должны посещать определенные курсы или изучать программы с заданной периодичностью – ежегодно или 1 раз в 3–5 лет.
Кроме профессионального, есть обучение, не связанное с конкретной деятельностью. Оно универсально и направлено на повышение личной эффективности или овладение рабочими инструментами (компьютерными программами). Большинство таких образовательных программ реализуются в формате электронных курсов.
Подробнее о том, что такое электронные курсы и чем они отличаются от дистанционных, мы расскажем в следующей статье:
«Электронный и дистанционные курсы: в чем разница?»