Поиск новых сотрудников через специализированные ресурсы все еще остается актуальным. При этом на вашу вакансию может откликнуться много желающих.
Как же еще на этапе получений откликов понять, кого стоит рассматривать, как потенциального сотрудника, а кого нет?
⠀Одним из основных правил отбора является наличие сопроводительного письма к резюме.
Сохраняйте пост. Он вам точно пригодится.
Критерии идеального отклика следующие.
1. Сопроводительное письмо не должно содержать грубых орфографических ошибок. Лучше, если оно разбито на абзацы, а не идут сплошным текстом.
2. Краткость – сестра таланта (да поспорит со мной Л.Н.Толстой). В идеале чтение отклика не должно занимать у вас более 2 минут.
3. Сопроводительное письмо – это более емкий, сильный, эмоциональные текст, чем резюме. Юмор уместен, но в меру.
4. С особым вниманием отнеситесь к откликам от кандидатов со «слишком высокой квалификацией» для вашей вакансии. Возможно с ним будет тяжело работать руководителю.
5. Никаких условий. Если кандидат уже на этом этапе обозначать свои рамки, это должно насторожить.
6. Описательная часть качеств кандидата должна быть минимальна, а вот способы решения тех или иных рабочих задач – занимать большее место.
⠀7. Опыт работы у конкурентов. Это та строчка, которая может стать решающей при выборе кандидата. Обратите на нее внимание.
⠀8. В сопроводительном письме в обязательно должна быть указана причина, по которой сотрудник покинул прежнее место работы. Оцените, насколько она весома.
⠀
Может быть у вас есть какие-то свои требования к сопроводительному письму? Поделитесь ими в комментариях.