У работодателей остаётся всё меньше и меньше прав и всё больше и больше обязанностей, и соответственно всё больше и больше ответственности. С одной стороны-это правильно и работник должен быть защищён, с другой стороны-работодатель тоже должен быть защищён,а этого как раз нет. Поймите меня правильно, у крупного бизнеса есть целые отделы юристов кадровая служба-работник даже и не пикнет против них. Вот в этом случае и необходимо соблюдать жёстко трудовое право, а в мелком бизнесе-эх,что говорить. Когда принимали новый трудовой кодекс, то все мелкие предприниматели говорили,что он прекрасно защищает тунеядцев,пьющих и прочие категории. Хороший,нормальный работник всегда придёт к договорённости с руководителем, да и руководители в основном адекватные люди, они боятся за свой бизнес. Штрафы по трудовому законодательству-очень большие. А попробуйте уволить того,кто напился на работе. Ага ,сейчас. Нужны свидетели,медицинское освидетельствование за счёт работодателя, а то он протрезвеет и скажет: "Докажи,что я был пьян." Не докажите. На работе был,был. Факт того,что напился не доказан,не доказан. Всё, уволишь-вывернут из тебя карманы по полной. Вот почему-то с такой стороны никто не рассматривает работодателей. Понятно, что есть и в их стаде паршивые овцы, и работникам не платят, и зарплату задерживают, и ведут себя как баре,но у таких как правило работники не задерживаются.
А тут новая инициатива Роструда. Закреплённое законодательно право работника требовать моральную компенсацию вреда с работодателя.
Не знаю как вам, а мне кажется, что законы,которые сейчас у нас вылетают один за одним,противоречат друг другу и натравливают одну группу населения на другую.
Роструд отмечает, что работник может потребовать возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником. Вы видите,какое расплывчатое определение. Поэтому, держитесь работодатели.
Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Вы всё поняли,теперь в трудовом договоре будем оговаривать размер моральной компенсации.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работник может предъявить требование одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав по срокам, предусмотренным статьей 392 ТК РФ (трехмесячный для споров о нарушении трудовых прав и месячный - для споров об увольнении), либо в течение 3 месяцев с момента вступления в силу решения суда, которым эти права были восстановлены.
Работодатель,который причинил имуществу работника, должен возместить его в полном объеме (ст. 235 ТК РФ). Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба.
Ущерб возмещается по заявлению работника. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. В суде он вправе будет потребовать также и возмещения морального вреда, причиненного отказом в выплате возмещения материального ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Поймите меня правильно, я за соблюдение законных прав работников. Но я и за соблюдение прав работодателей. Должен быть баланс, а у нас пока, что ни за законопроект,то перекос в одну сторону.
Трудовое законодательство вообще очень серьёзная штука и как-то подходить к изменениям в нём,необходимо тоже очень серьёзно
Вот как-то так. Это сугубо мнение бухгалтерши, которая в своё время была активным членом профсоюза и отстаивала права как работников,так и работодателей.