С 1 сентября действует приказ, который вводит идентификационные номера для каждой предстоящей спецоценки, а также меняет процедуру ее документального оформления.
Теперь организации, которые проводят СОУТ, обязаны получать в Федеральной государственной информационной системе учета результатов ее проведения идентификационные номера для каждой предстоящей спецоценки (приказ Минтруда от 24.01.2014 № 33н в ред. приказа Минтруда от 27.04.2020 № 213н, зарегистрирован в Минюсте 21.08.2020 г.).
Номер следует получить до начала проверочных процедур, но не позднее чем через пять рабочих дней с даты заключения договора о проведении СОУТ с конкретным работодателем.
Обратите внимание, что работодатели вправе получить уведомление о присвоении идентификационного номера двумя способами:
в бумажной форме по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Идентификационный номер указывают на титульном листе отчета о результатах проведения СОУТ.
Кроме того, теперь при наличии замечаний и возражений со стороны работника по результатам спецоценки его рабочего места, их прикладывают к отчету в письменной форме.
Нарушение правил СОУТ считается нарушением требований охраны труда. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27.1 КоАП):
- для руководителей — предупреждение или штраф в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
- ИП — от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
- компаний — от 60 тыс. до 80 тыс. руб.
За повторное нарушение:
- для руководителей — от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
- ИП — от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или приостановка деятельности на срок до 90 суток;
- компаний — от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или приостановка деятельности на срок до 90 суток.