В мае 1961 года в СССР вышел указ, по которому вас могли выслать в СОМ (специально отведённые местности), отобрать имущество, отправить на исправительные работы или посадить за решётку до 2 лет, если вы не работаете больше 4 месяцев.
Сейчас такого нет. Не хотите работать – пожалуйста, принуждать никто не будет. Настали времена, когда найти работу стало проблемой. По разным оценкам независимых источников РБК, Российская Газета – численность безработного населения в России составил 6,1% от рабочей силы. И по всей видимости цифры будут расти, учитывая последние события в России и мире.
На фоне всеобщей неопределённости, связанной с Covid-19, всё больше работодателей отказываются от традиционной формы найма работников и переходят на проектную работу удалённо.
Для работодателя в этом огромные плюсы. Он не платит налоги и страховые взносы за наёмного работника, не платит за аренду офисов, а покупка офисной техники, её ремонт и затраты на расходные материалы полностью легли на плечи самих работников.
Какие плюсы и минусы удалённой работы для простых граждан?
Для начала, разберём какие плюсы и минусы работы по найму.
Плюсы:
- Гарантия выплат по соц. пакету: отпускные, больничный, декретные и прочие пособия.
- Уверенность в завтрашнем дне - зарплата и аванс гарантированы.
- Удобство планирования бюджета. Если известна точная сумма доходов, очень удобно планировать траты.
- Минимальная ответственность.
Минусы:
- Низкая зарплата. Редко встретишь людей довольных оплатой за свой труд.
- Часто в работе по найму отсутствует возможность карьерного роста. Обычно руководящие должности передаются по наследству.
- Нет возможности выбирать с кем работать, приходится подстраиваться под тот уклад, который сформирован годами.
- Приходиться выполнять указы вышестоящих работников, иногда не самых умных.
- Неудобство работы от звонка до звонка.
- Нет возможности выбирать когда идти в отпуск. Почти всегда наёмные работники ходят в отпуск по графику.
- Есть риск, что вас могут «попросить» уволиться, без выплаты выходного пособия.
Плюсы и минусы удалённой работы.
Сегодня фриланс популярен во многих сферах: от рабочих специальностей до программирования, веб-дизайна, копирайтинга, бухгалтерии, аудиторства и т.д. Как правило, фрилансеры находят заказчиков на специалированных биржах и трудятся дома, получая зарплату электронными платежами на карту или счёт.
Плюсы:
- Нет начальников. График работы вы устанавливаете сами.
- Нет жёсткой привязки к офису и т.д. Место работы вы вольны выбирать сами.
- Только вы распоряжаетесь своим временем в полной мере. Не надо вставать в 6 утра и ехать на перекладных,чтобы успеть к началу работы.
- Вас не уволят, а работу вы выбираете сами – какую захотите.
- Доход зависит только от ваших компетенций.
- Есть возможность открыть своё дело, нанимая молодых и не опытных фрилансеров, которые будут делать всё работу за вас.
Минусы:
- Нет социального пакета и фиксированных выплат. Заказчику по барабану сколько вы потратите время на выполнение работы. Ему важно, чтобы она была выполнена качественно и в срок.
- Не нормированный рабочий день, особенно в первое время.
- Необходимо обладать высокой степенью самодисциплины, так как контролировать вас будет не кому.
- Могут не заплатить за работу. Особенно на первых парах. Чтобы этого не происходило, по началу, – нужно искать работу на биржах, где часто «драконовская» комиссия.
Какой формат выбрать, решать вам. Возможно, вам ближе работать вольным творцом или наоборот, проще быть наемным сотрудником. Если вы стоите на перепутье и вам сложно принять решение, то ответьте себе на вопросы:
- Что я могу предпринять, чтобы изменить свою жизнь и жизнь близких людей?
- Действительно ли мне нравиться моя работа?
- Чем я хочу заниматься в жизни?