Есть ли особенности в трудовом договоре с дистанционным сотрудником?
В трудовом договоре с удаленным/дистанционным сотрудником необходимо указать:
✅ порядок и сроки предоставления отчетов о выполненной работе, а также их форму и содержание;
⠀
✅ сведения о программах, средствах защиты информации, оборудовании, которое применяют в работе.
Если эти средства предоставляет работодатель, то в договоре нужно прописать порядок и сроки обеспечения сотрудника таким оборудованием, а также порядок его возврата при расторжении договора.
⠀
Договор может предусматривать, что сотрудник использует собственные или взятые в аренду средства. Тогда в договоре уместно прописать порядок и сроки выплаты компенсации;
порядок возмещения расходов, которые связаны с выполнением дистанционной работы (например, расходов на интернет, телефон);
⠀
✅ особый режим работы
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению. Но если характер работы требует, чтобы он выполнял работу в определенные дни или часы, то это нужно закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении (ст. 72, 312.4 ТК);
⠀
✅ дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
⠀
В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывают местонахождение работодателя.
Кстати, какой бы у вас ни был бизнес, большой или маленький, без правильно оформленных документов.
Вы уверены, что у вас все в порядке с документами?
⠀
Гарантирую, что если я проведу аудит ваших документов, 😜 то найду массу недочётов, которые могут привести вас не только к штрафам, но даже к закрытию.