Устраиваясь на новую работу, мы всегда надеемся, что попадём к ответственному работодателю, и что выполнения своих должностных обязанностей будет приносить нам удовольствие. Но это только мечты и фантазии. Как часто бывает, на собеседовании нам говорят одно описывая чуть ли не райские условия, а в реальности совсем другое.
Но как на первых этапах понять, что потенциальная работа может обернутся кошмаром для вас?!
На что нужно обратить внимание на собеседовании, чтобы не пожалеть о сделанном выборе.
- Большое количество новеньких сотрудников.
Вместе с вами на собеседование пришло ещё несколько десятков кандидатов, а сотрудники компании выглядят будто только недавно устроились. В этом нет ничего плохого, но только для молодой, новой компании. А вот для компании существующей уже давно - это плохой знак. Это значит что условия в компании не очень и в компании большая текучка кадров.
- Если руководитель при вас ругается на сотрудника.
Ели вы наблюдаете такую картину, то лучше сразу уйти. Нет никакой гарантии, что с вами он будет общаться по другому. Работать с тираном - себе дороже. Даже если зарплата хорошая. Вас на долго не хватит.
- В общих чертах описаны ваши полномочия.
Если много загадочных слов и широкое формулировка обязанностей, то ваш потенциальный руководитель сам толком не знает чего от вас хочет. И скорее всего, вы будете занимать всем помимо своих обязанностей.
- Явно нахваливают компанию при собеседовании.
Если вам обещают золотые горы, изо всех сил пытаются вас впечатлить условиями труда и заманить на работу не предъявляя к вам особых требований- стоит задуматься. Хорошему работодателю невыгодно завышать ваши ожидания, чтобы вы потом не сбежали при первом же рабочем дне.
- Ваша вакансия долго весит на сайтах с работой.
Если вы такое видеть, то скорее всего вакансия не соответствует предъявляемым требования (меньше зарплата, соцпакет далеко не такой как описан, условия работы совсем другие).
- Нет четкого понятия о карьерных перспективах.
Вы как соискатель на собеседовании можете спросить о карьерной лестнице (если это не было оглашено работодателем при собеседовании). И если вы получили невразумительный ответ, то это может говорить о том, что такие возможности отсутствуют или весьма скудны. И если вы не планируете сидеть 20 лет на одной ставки без перспектив в развитии то можете смело уходить.
- Заплатить деньги за обучения.
Все мы прекрасно понимаем, что каждая нормальная компания готова платить за обучение своих работников. И требовать оплату может только, если вы не отработали определенного, минимального срока в компании (это должно быть прописано в трудовом договоре). Если вас просят заплатить за униформу, изготовление пропусков, банковских карт, прохождения медицинского осмотра то стоит насторожится. За что ещё с вас могут снять в дальнейшем деньги или попросить оплатить. И стоит ли ваша будущая зарплата таких трат. Есть исключения, когда работодатель хочет минимизировать риски и просит вас оплатить, но обещает возместить при условии если вы отработаете определенный период времени. Но это тоже должно быть прописано в вашем трудовом договоре.
- Негативные отзывы сотрудников компании.
Узнать о будущем месте работы само лучше у тех кто работает там. Если есть такая возможность пообщайтесь с сотрудниками и разузнайте что вас ждёт на новом, потенциальном месте работе. Если отзывы отличаются от описаний на сайте в худшую сторону, стоит задуматься нужно оно вам.
- Гнетущая атмосфера в компании. Присмотритесь к сотрудникам данной компании. Если вы видите угнетающую атмосферу, то от такой работы лучше отказаться.
И помните - выбор всегда есть. Найти другую работу не так сложно. Если есть желания.
Не забудьте подписаться и поставить нравится.