С 11 августа компания обязана каждый год освобождать от работы сотрудников 40 лет и старше, которые решили пройти диспансеризацию, и оплатить им это время. Причем изменись правила оформления «дней здоровья» и плюс ко всему необходимо учесть ограничительные меры региональных властей.
Пенсионеры и те, кому до заслуженного отдыха осталось пять лет, как и раньше, за счет работодателя могут проверять свое здоровье два дня в год. Остальные сотрудники вправе брать «диспансерный» день только один раз в три года.
Сотрудники, которым предоставили выходной день для диспансеризации, обязаны представлять работодателю медсправку.
Выдавать справки врачи обязаны в тот же день, как работник прошел обследование. Составляют их в произвольной форме. Главное, чтобы в справке была подпись врача, его печать и печать медорганизации. При этом требовать карту учета диспансеризации с результатами обследования работодатель не вправе. Данные карты — врачебная тайна.
Чтобы получить дополнительный выходной для диспансеризации, напишите работодателю заявление в свободной форме. К срокам подачи такого заявления требований нет. Рекомендуем писать его заблаговременно.
Работодателю нужно предпринять значительно больше действий при оформлении и предоставлении нового выходного. Обо всех рассказали в статье "Российского налогового курьера" "Работникам дали еще один выходной день. Оформляем и оплачиваем"