Записки HR. 6 принципов успешной корпоративной культуры В этой статье мы подготовили для вас 6 принципов успешной корпоративной культуры, которые важно соблюдать в современной организации:
1. справедливое отношение к сотрудникам: забота о сотрудниках, уважение к работникам;
2. предприимчивость и инициатива, проявляемая работниками;
3. компетентность и эффективность труда;
4. достойный заработок;
5. возможность постоянно повышать свой профессиональный уровень;
6. возможность карьерного роста. Выполнение этих принципов просто необходимо любой российской компании, стремящейся к росту и развитию. Рассмотрим, как это реализовано у немецких коллег. Одним из достойных HR примеров построения корпоративной культуры является немецкий производитель автомобильных масел, смазочных материалов и присадок Liqui Moly. В московском офисе есть программы подготовки и переподготовки персонала, по результатам прохождения которых сотрудники получают не только новый профессиональный опыт, но и узнают о корпоративном духе/ценностях Ликви Моли. Бонусы и премии мотивируют сотрудников ставить цели/KPI и достигать их. А строгий подход к контролю выполнения KPI приводит к эффективному труду. Как говорится на сайте Liqui Moly: их задача делать работу лучше и грамотнее конкурентов. Таким образом, российскому бизнесу нужно ещё многое перенять у немецких коллег для того, чтобы их сотрудники были довольны и лояльны компании. Но соблюдение этих, с виду простых, 6 принципов поможет улучшить отношение в коллективе, повысить мотивацию и эффективность.