-Алло, добрый день, это менеджер бюро BUY MIND, меня зовут Дарья, очень приятно!
-Добрый день, я вас слушаю…
-Мы рекрутинговое бюро, увидели ваше резюме и хотим пригла…
-До свидания, спасибо!
Примерно так заканчивается каждый третий разговор с потенциальным кандидатом, не состоящим в нашей базе, но которому мы хотим предложить прийти на собеседование и побороться за хорошую и высокооплачиваемую должность. Что это, как не влияние закоренелых стереотипов и страх перед рекрутерами? Уж точно не отсутствие желания найти новую работу: резюме то актуально.
Рассказываем сегодня, с какими стереотипами о мире HR сталкиваемся мы и говорим, как есть на самом деле:
- «Я лучше пообщаюсь сразу с представителем компании, чем через ваше бюро» - Итак, самый большой сюрприз ожидает вас именно на этом пункте. Большинство людей думает, что в «крутых» компаниях есть свой отдел или человек, который занимается подбором персонала. Так оно и есть, если компания большая, но чаще у них такая загрузка, что они все равно отдают на аутсорс подбор персонала проверенным кадровым агентствам как наше бюро. Многие рекрутеры являются эксклюзивными партнерами тех или иных компаний и никаким другим способом вы не попадете к ним на собеседование и, уж тем более, на работу. То же самое и с ценными кадрами: менеджер по персоналу в вашей компании может просто не иметь тех связей, которыми обладает хороший рекрутер с большой базой контактов, чтобы войти в доверие к нужному человеку и переманить его к вам в команду.
- «А если они узнают про всех тараканов в моей голове и будут учить жить?» - Нет, мы не лезем к вам в душу и не лечим душевные раны. Наша задача оценить знания и уровень подготовки для определенной должности. Никто не хочет вас обидеть и недооценить, мы не относимся предвзято к кандидатам, мы объективно оцениваем и можем, в случае необходимости, дать совет, какие навыки подтянуть.
- «Этот тупой рекрутер ничего не знает про меня и вообще ничего не понимает…» - Да, мы не знаем вас и историю вашей жизни, но мы знаем, что вы должны уметь, чтобы получить ту или иную работу. Как вы должны обладать необходимым набором hard-скилов, так и наши менеджеры являются профессионалами в своем деле.
- «Вы слишком часто зовете меня куда-то…» - Конечно, ведь чтобы дойти до цели, надо идти. То же самое и с работой: хотите найти хорошую работу - надо пробовать и пробовать. Мы зовем вас на собеседование, чтобы вам помочь найти работу быстрее.
- «Толку от вашей базы ноль, зачем вам мои данные» - В нашем Бюро есть уникальное предложение для партнеров- база резюме, доступ к которой у них ест 24/7 и где все кандидаты уже прособеседованы нами и готовы приступить к работе. Поэтому, если вы попадаете в нашу базу, шансы получить достойную работу увеличиваются в несколько раз.
- «Я могу и сам найти себе сотрудника»- Да, можете, но мы экономим ваше время, нервы и деньги, как минимум. За две недели мы найдем подходящего человека, а еще и гарантию дадим, что будем поддерживать его на протяжении испытательного срока. Еще мы более объективно оцениваем вашу команду сотрудников и можем на глаз оценить, кто подойдет, а кто нет. Вам решать, справитесь вы сами или доверите всю команду и атмосферу коллектива нам.
Ни одно рекрутинговое агентство не ставит перед собой цель сделать зло. Если довериться профессионалам, то перед вами открывается дивный мир любимой работы с хорошим окладом. Не лечите же вы сами зубы или не строите дома, вот и позвольте нам сделать нашу работу хорошо: собрать команду профессионалов единомышленников.
За качество мы отвечаем, ваш BUY MIND.