Самый простой способ найти вакансии – это на официальной карточке компании в HH.ru: https://hh.ru/employer/9520 и на известных рекрутинговых порталах.
По рассказам подруги, в компании очень высокие требования к сотрудникам, поэтому пришлось пройти очень постараться, чтобы устроиться. Здесь даже никаких родственников и друзей просто так не проведёшь, лишь прагматический подход. И это правильно. Как сказала моя подруга: «Просто так сюда не возьмут».
Собеседование проходит в несколько этапов. Сначала встреча с кадровым специалистом, который рассказывает об особенностях работы и офисной жизни. Иногда на этом же этапе соискателю могут предложить пройти тестовое задание. Следующая встреча проходит с будущим коллегой. Всё заканчивается беседой с техническим директором или руководителем направления. И если ты действительно подтверждаешь свои навыки, то тебя могут взять. Точно, чуть не забыла, кандидатам могут предложить заполнить небольшую анкету и ответить на несколько неформальных вопросов (например, про увлечения, цели). Она пригодится как службе безопасности, чтобы удостовериться в верности данных от соискателя, так и для HR, чтобы помочь легче адаптироваться сотруднику в будущем.
Для всех начинающих сотрудников проводят ознакомительные обучения в каждой службе. На них рассказывают, что происходит внутри компании, какие направления развивает Ликви и чем они отличаются.
Испытательный срок обязателен (три месяца для рядовых сотрудников и полгода для топ-менеджеров, но может длиться меньше, если работник хорошо зарекомендовал себя). С любым вопросом можно обратиться в отдел кадров (HR), люди там открытые.